5月27日下午，尹乃菁亲自对着镜头承认，早在5月12日就已向郑丽文递交辞呈，理由是个人健康因素 。

她与郑丽文约定，若5月底前找到合适人选，她就立刻离职；若没找到，就再坚持一段时间，态度显得格外洒脱。

可明眼人都能看出，这份“健康因素”的背后，藏着太多说不出口的职场辛酸与政治无奈。

从3月18日接任文传会主委，到5月12日请辞，尹乃菁在这个位置上刚好待了102天，勉强撑过百日大关。

这一百多天，她几乎没睡过一个安稳觉，白天应对媒体轰炸，晚上处理党内派系矛盾，连轴转的工作强度压得人喘不过气。

郑丽文当初力邀她入局时，只说要让她当“蓝营喉舌”，却没说这个位置要承受的压力能压垮一个资深媒体人。

尹乃菁本是台湾政论圈的老人，跟着赵少康混了多年，嘴上功夫和舆论敏感度都属一流。

她2月才出任文传会副主委，一个多月就被火速提拔为主委，看似平步青云，实则是被推到了风口浪尖。

郑丽文看中的不仅是她的媒体经验，更是她能拉拢赵少康派系的特殊身份，从一开始就带着政治算计。

上任没几天，她就被卢秀燕的“战争可能论”坑得灰头土脸。

卢秀燕访美时放话军购至少要8000亿到1兆，直接和郑丽文坚持的3800亿+N说法相悖，尹乃菁却早已为前者言论背书。

这种党内高层不同调的尴尬，让她在媒体面前数次语塞，专业形象大打折扣。

更让她焦头烂额的是李乾龙座车被装追踪器事件，她出面开记者会说“手上保有证据”，结果后续却没了下文 。

绿营趁机嘲讽国民党“只会喊口号、拿不出实据”，蓝营内部也有人质疑她“办事不力”，里外不是人。

这种费力不讨好的差事，成了压垮她的又一根稻草。

近期爆出的职场霸凌传闻，更是让她形象扫地。

有媒体说她“骂人不带脏字”，技巧相当高超，甚至斥责党工为“废物”，导致有党工不堪压力直接请长假。

她本人回应称“这要归结于员工个人表现”，却没能平息舆论，反而坐实了高压管理的标签。

一个连内部团队都管不好的文传会主委，又怎么能对外打赢舆论战？

尹乃菁的请辞，暴露了蓝营当前最大的困境：人才凋零，派系林立，没人愿意接烫手山芋。

郑丽文上任后，看似大刀阔斧改革，实则处处受制于人，连自己钦点的核心心腹都留不住。

文传会这个位置，成了蓝营内部的“死亡陷阱”，谁接谁倒霉。

我倒觉得，尹乃菁的离开对她自己是解脱，对郑丽文未必是坏事。

她本就不是搞党务的料，更适合坐在演播室里指点江山，而非在派系斗争中夹缝求生。

换个新人，说不定能给死气沉沉的蓝营文宣带来新活力，前提是郑丽文能找到真正能扛事的人。

真正让人担忧的是国民党的未来，连文传会主委这种关键岗位都成了“短命职位”，又怎么能凝聚力量对抗绿营？

尹乃菁的请辞，不过是蓝营内部乱象的冰山一角，更大的风暴还在后面。

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