近屿智能AI得贤招聘官
面试评估
简历筛选
数据统计
这不是个别HR的困境，而是整个行业的共鸣。招聘流程长、评估标准模糊、数据分析滞后……人工面试靠“感觉”，而不是“证据”。
直到AI来了！一场从效率到精度的招聘革命，几乎所有环节都在经历智能化的重构。在众多AI招聘产品中，近屿智能 · AI得贤招聘官是少数真正把“智能”做到骨子里的系统——不是换个界面，也不是加个算法，而是一次从面试逻辑到底层决策标准的全面重塑。
一站式智能招聘系统，免费开放中企业想高效招聘，却常被三大问题困住：●职位发布、简历收集太琐碎；●面试效率低，评估全凭主观；●招聘数据滞后，决策缺乏依据。近屿智能AI得贤招聘官招聘管理系统，就是为破解这些问题而生。覆盖招聘全流程：职位与简历导入、候选人管理、AI面试、面试安排、HC与人才库、数据报表、系统自动化……全链路打通，数据实时可视化，招聘团队协作更顺畅。
近屿智能现正开放“10000次AI面试免费福利”。●10000次AI面试（L5+L6双版本）；●14天AI招聘智能体试用；●10000次AI测评（认知、心理、职业性格、编程考试等）。对于正处于招聘高峰期的企业，这是一次难得的试炼场。AI得贤招聘官第六代AI面试智能体：真正的“智能面试官”传统AI面试，只能问标准问题。而第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，则能像人一样思考、像专家一样评估。核心亮点：●一问多能：一道题即可评估多维能力，效率提升50%；●自由追问：根据回答生成针对性追问，精准捕捉关键信息；●简历深度挖掘：发现模糊点并递进提问，防止造假；●全维度考察：兼顾通用与专业能力，结果更可信。这不仅仅是“会问问题”的AI，而是一个能实时调整策略、动态评估候选人思维深度的智能体。
打分有据，决策不靠“感觉”AI得贤招聘官通过了背靠背人机对比实验，并满足效标效度与重测信度的双重心理学验证。换句话说，AI的分数，不是算法的“玄学”，而是可被HR直接采信的量化依据。AI面试智能体6.3版本发布后，其评估精度和稳定性均达到全球领先水准，让招聘真正从“感性判断”迈向“数据决策”。AI，也能有温度很多人以为AI面试“冷冰冰”，但AI得贤招聘官第六代AI面试智能体却做到了拟人化交互的极致。能感知语气与情绪变化，引导候选人更好表达；能根据答题节奏自然衔接对话，像真人一样对话流畅；甚至允许候选人反向提问，AI即时答复岗位、企业、文化等信息，提升品牌认同。
这种体验，不只是面试，更是一场沉浸式品牌沟通。候选人不再只是“被考察”，而是与企业“共对话”。为什么世界500强都在用？
AI得贤招聘官不是实验室产品，她已被验证。目前已服务于：西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界500强及知名企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。让招聘效率提升，让人才评估更精准，也让候选人体验成为企业竞争力的一部分。
别让好人才溜走在“等待中”招聘的竞争，从来不是谁发的职位多，而是谁能更快、更准地识别对的人。AI得贤招聘官，让AI成为真正懂人的面试官，让招聘不再“凭感觉”，而是“凭科学”。
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