天有不测风云，人有祸福旦夕。南京的张先生意外受伤了，有三甲医院开出的病假证明，请假居然被公司拒绝了。公司给出了理由很强硬：“能来公司请假，就能来公司上班，不来算旷工！”

张先生是南京一家银行的正式员工，他非常珍惜这份来之不易的工作机会，哪怕公司各种规章制度很严格，甚至是苛刻，他还是坚持了下来。

但生活总会有意外，张先生不幸腿部受伤，去三甲医院检查，医生给开了三天假，休息后再复诊。

张先生在钉钉里请假被拒，要求本人到公司当面填写材料，走流程。张先生忍痛来到公司，填好资料后，被告知资料不全，审核没通过。

第二次坐轮椅去公司，材料倒是齐了，但公司还没批，要走流程：“没批假就要上班，不上班算旷工。”

张先生没办法，只好坚持带伤上了两天班，到周六日才得以休息。

张先生休息后伤势好转，不那么痛了，可流程还没走完，该有的病假福利享受不到，找负责人询问，被告知病假被拒。

工作岗位虽然很好，但张先生更希望得到尊重，他毅然决定通过劳动仲裁，来拿回属于自己的权益。

但这样利弊参半，好处是肯定能拿到三天病假，坏处是从此要被穿小鞋，日子不好过了。

网友：遇到这样的事情，还是要智取！

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