有的人初入职场一两年就做到了中高层，而有的人一辈子也只能在基层摸爬滚打，因为他们从来没有摸清过这里面的门道。

1、懂汇报、敢邀功

平日里谈个恋爱，你都知道有什么问题要直接说，猜来猜去的，谁能知道你心里想的什么？

到了职场，其实道理是一样的，但很多人就是转不过弯，总觉得自己只要认真做事，领导就一定看得见，不用自己多说什么。

拜托！你要搞清楚，他是领导还是你是领导，领导怎么可能围着下级转呢？

谈恋爱你侬我侬，还会互相猜一猜对方在想什么，领导可没那么多心思和你玩你画我猜的游戏。

事情做了，你没有及时汇报上去，那就没人知道是你做的，这功劳你不要，抢着要的人一大把，最后自己只能吃个哑巴亏。

职场内，及时汇报是基础，并且要敢邀功，领导从不担心下级邀功，只要你不越级越权就行。

你汇报的好，领导也好向上面交待，有他的一口肉吃，就一定有你一口汤喝。

2、情商高、能解围

做下级，就一定要摆正自己的位置，搞清楚谁是将军谁是兵，不要总那么傲气。

很多时候会议上，或者在外谈客户，有些话领导不一定好说，但又不得不说，这时候就需要一个人来代替他开口。

可能在场的时候，他还会指责你不懂规矩，但事后一定会找你细聊，而这些事情，他都会记在心里。

倒也不是说领导都多有良心，多么懂感恩，而是他需要这样一位会处事的下级，你让他过得好，他自然也会不亏待你。

以后有了升职加薪的机会，当然要优先考虑自己的“亲信”。

3、聚人脉、会利用

以前我提到过一个很多年前的同事，他算是把职场那点门道玩明白了。

刚进公司不久，就打通了与各部门领导之间的沟通桥梁，并且在后续时间内让关系快速升温。

后面公司内部不少项目都能看到他参与的身影，实际上就是挂个名，出工不出力，但是年终总结上，他却成为了各大项目的主力成员，荣誉、奖金是一个不落的收入囊中。

后面更是借势步步高升，一年多时间就坐上了公司高管的位置。

人脉这个东西很神奇，很多人其实并非没有，而是不会用，但没有利用起来的人脉，实际上属于“负资产”，不如没有。

《少帅》中有句台词，我觉得特别现实：“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”

如果说回到上个世纪，你埋头干活，或许还能从技术上取得突破，成为一个企业的“定海神针”。

但现在这个社会，先不说能不能取得突破，就算是有所成就，也只是一颗大点的钉子而已，劳动力过剩，你不干，有的是人干，只能靠抢。

做的再多再好，不懂汇报、不敢邀功，也没人知道是你做的；

情商太低，领导尴尬，事情办不好，以后指定不会再带你；

不会利用人脉，就算认识美国总统，也只是通讯录里冰冷冷的一行数字。

所以，如果真想在职场中取得一些成就，建议你回家好好研究研究这些问题！