接孩子是家长的责任，但上班偷偷溜号是违纪。

公务员尤其是体制内职工，常遇到孩子放学和上班时间“对不上”的麻烦。

这事有规矩，工作时间就要认真工作。

相关法规明确，公务员不能擅离岗位、影响工作。

《纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等都说清了，擅自离岗造成不良影响会被处分，玩忽职守、贻误工作者也可能被警告甚至开除。

各地单位还有细则。

外出得请假登记，没批准跑了就是违纪。

接娃本身没问题，但咋做、在哪做，决定了合不合规。

实践中，以下6种行为极易引发问责，需格外警惕。

一是“说走就走”式离岗。

未请假、未报备，哪怕仅离开5分钟，也可能被巡查发现或监控记录。

曾有案例显示，某街道工作人员趁午休接孩子，虽未耽误下午工作，仍因“未登记离岗”被通报批评。

二是常态化早退的“破窗效应”。

若某岗位长期存在“准点下班接娃”现象，可能引发同事效仿，导致整体工作节奏混乱。

尤其在税务、市场监管等高频服务窗口，此类行为直接损害群众体验。

三是“接娃优先”的工作推诿。

如临时被安排加班或应急任务时，以“要接孩子”为由拒绝，可能构成“拒不执行组织决定”。

这是长期忽视工作造成的组织性错位。

四是工作群的“请假表演”。

频繁在群内发送“临时有事”“接娃请假”等信息，易引发舆论质疑。

某单位曾出现干部半小时内三次请假离岗，被截图传播后引发负面舆情。

五是“顺路办事”的时间滥用。

借接娃之名绕道办私事，若超出合理时长，可能被认定为“公款私用”或“旷工”。

六是舆情倒逼的被动问责。

群众拍摄视频实名举报后，即便接娃属实，单位仍可能因“管理不严”被上级约谈，涉事人员难辞其咎。

不过，组织也有温情。

最新政策《关于加快完善生育支持政策体系的若干措施》说，鼓励单位弹性上下班、居家办公，尽量帮职工平衡工作和家庭。

但记住，可以和单位商量调整时间、调岗，就是不能私自脱岗、空着岗位不管。

守纪律和顾家庭，得两手抓。

公务员群体既是“公职服务者”，也是“家庭责任人”。

实际操作中，可通过以下途径争取支持。

申请转入非窗口岗位，或调整工作时间至早到早走，不让自己暴露在群众视野中。

任何离岗行为均需符合单位考勤制度，留存请假记录。

通过和其他家长进行合作，轮流接孩子，或者通过课后托管、社区临时看护等渠道解决接娃难题，减少对工作时间的占用。

“总有人觉得‘接娃是小事’，但制度的‘小题大做’才是真正的智慧。