我是做职场观察的博主。这两天打工人的朋友圈被一份文件刷屏了——国办发〔2026〕29号，名字很长，核心就一句：AI替代就业，得缓着来。

文件里几个提法挺新鲜。一是“失业缓冲期”，企业大规模用AI替人，不能今天通知明天走人，得提前告知、给转岗培训、留出过渡时间。二是“就业风险评估”，以后AI项目上线前，不光看效率省多少钱，还得评估会不会把一个行业几万人瞬间干没。三是划场景：高危、缺人、苦脏累的岗位，AI大胆上；劳动密集型行业，稳着点。

这信号很明确：算法不能想裁谁就裁谁。

回头看看前两年那些“AI裁员先锋”，故事挺打脸。有支付平台高调说AI客服顶几百人，结果复杂退款搞不定、规则胡诌，客户重复求助率暴涨，最后悄悄把人请回来。有IT巨头冻结初级岗想用AI填，发现梯队断了——没人从基层练起，几年后谁当中层？只好恢复招聘。

资本算账只看到工资是成本、Token是便宜，但真实世界的烂摊子，AI接不住。更麻烦的是宏观账：如果家家都用AI裁掉九成人，剩下的人没工资，谁买车买房下馆子？AI生产一堆东西卖给谁？两套大模型互相买会员玩内循环吗？

所以这份文件不光是护打工人，也是在护企业自己。就业是消费的地基，地基塌了，上面盖什么楼都白搭。

当然，文件不是不让用AI。写代码、做表格、查资料，该用用，它是工具。但它不该变成断头台。人类的饭碗、尊严、生存，在这套社会运行的底层代码里，优先级得排在算法效率前面。

打工人暂时不用天天焦虑明天被API抢岗了。不是AI不够强，是规则先划了线：砸饭碗这事，得谨慎。