张雪峰走了，全网都在喟叹全社会少了个为寒门子弟教育规划的吹哨人、摆渡人。 这当然没错，但这不是最重要的。因为张雪峰的规划思路和警世恒言已广为传播、深入人心，他的团队也会继承他的衣钵，他影响的相同理念的其它辅导组织会纷纷跟进，AI技术的快速发展也会帮助人们快速打破“信息茧房”。 最重要且极难弥补的损失，是全社会少了一个对员工好，以己所全能践行国家“共同富裕”、“鼓励生育”基本国策、基本发展理念的好老板。 1、请看张雪峰公司的薪酬和福利待遇基础薪资：咨询师无责底薪5000–7000元+提成，新人入职即享无责底薪+每日30–50元交通补贴; 年终/年薪：满1年13薪、满2年14薪；2024年350人发2000万年终奖，人均近6万；Top员工年薪可达80万+; 发薪保障：每月15号准时发薪，节假日提前发；公司预留2000万专项资金，保障全体员工半年工资，承诺不裁员、不欠薪; 额外激励：委屈奖5000–8000元；年会发iPhone、戴森、金条等。 基础保障与生活关怀：六险一金全额基数缴纳（含补充医疗），入职即缴;安居，入职满2年，苏州买房可借个人年薪全额无息借款;日常福利：年度体检、节日全家礼包、冬季羽绒服（含家属）、无限零食饮料。 这和胖东来何其相似！“共同富裕”从来都不是空洞的口号，不能单纯依靠国家实现，是国家通过政策“让一部分人先富起来，以先富带后富”。“先富”的人首先要带动的当然是自己公司员工、身边人和有思想交集的人。 张雪峰做到了，公司员工福利做到了行业天花板，还累计出资1000多万元捐助贫困大学生。 2、请看婚嫁生育福利婚假时长：21天超长婚（远超法定3天） ; 婚礼关怀：张雪峰亲自证婚、发大额结婚红包 ; 生育现金奖励：一胎1–2万、二胎4万、三胎8万；男员工配偶生育奖6666元; 假期保障：男员工陪产假30天（远超法定）；女性员工产后可申请最长6个月居家办公 ; 育儿支持：子女未来高考咨询免费、承诺协助子女未来就业。 谁人不知现在结婚率低、低生育率低，不仅是父母们头疼的事儿，也是国家难题。2024年国务院专门下发文件，完善生育补贴、产假、陪产假、育儿假制度 。鼓励企业提供弹性办公、居家办公、托育支持 。 但哪个企业老板会重奖员工生育、特别是二胎？会激励员工结婚、亲自去证婚？还给予超长假期？ 张雪峰却用真金白银+制度设计，把“鼓励生育、保障家庭”从口号变成员工可感知的福利。做到了与国家政策高度契合。 3、请看鼓励员工全面成长待遇核心作息：上四休三（每周三固定休息），全年仅约200个工作日 ; 超长假期：春节22–24天、带薪寒暑假、国庆10+天；全年带薪假近180天，从不调休; 月度福利：每月最后一周多放1天，连休3天 。 深造补贴：入职满3年，考研/读博/MBA等深造，报销50%学费; 带薪培训：新人带薪培训，按正常薪资发放 考核宽松：不搞高压KPI、不强制加班、无末位淘汰 。 一个格局高的老板，绝不是把员工当成自己赚钱的工具，而是为社会、国家培养身心健康、素质全面的人才，张雪峰又做到了。 看看现在的社会现实，多少资本、权贵、明星，忙着往国外转移资产，忙着国内挣钱国外花，忙着收割公司牛马和底层大众。而于东来、崔培军、张雪峰们屈指可数。世上再无张雪峰，是少了一个与员工、与社会、与国家有益的“好老板”啊。 （说明：题图来自网络，与原作者同心同愿，如有侵权，联系删除） #上头条 聊热点#​#沉痛悼念张雪峰#​