1.真的没有国内卷，不必酸这酸那，是事实。美国很多岗位，尤其是大厂白领，5 点半一到，办公室跟教室下课一样，哗啦啦人全走光。刚开始还不适应，觉得是不是大家暗中回家卷，结果发现 Slack 真的是“红点”都没几个。

朋友在湾区做数据岗，常说一句话:“下班之后老板不会找你，最多就是猫扑到你键盘上。”这点上，美国是真的更尊重 work-life balance，虽然不代表你能混日子，但工作节奏上确实轻松很多。

2.再说 diversity(多元化)，这个词在美国职场上被当成旗帜一样举着，动不动要开个“分享会”，领导台上说得激情澎湃。但你真要在里面混久了，就会发现不少时候这东西更像面子工程。

公司里当然有不同肤色、不同口音的人，但实际用人、升迁，还是看资源和能力，甚至有时候会暗暗讲究“团队气质”，并不是宣传里那么纯粹。表面大家都在“庆祝差异”，但背地里有些差异，谁也不会真去碰。

3.至于社交，美国并不是想象中那么单纯。很多人以为国外职场只讲规则、不讲人情，其实不是。比如说，项目推进的时候，谁愿意拉你去喝一杯，谁记得你的生日，这种细节比你 PPT 上多几个图表还管用。

尤其在一些跨部门协作里，你要真是“冷脸专业人”，很可能就被边缘化了。美国人也讲networking，但其实就是“看人情”，只是形式上更casual——可能是一顿 lunch，而不是国内那种酒桌。

4.最后，能者升得快，这个是真的。美国很多公司晋升没国内那么多“排资论辈”，更强调 visibleimpact。你真做出成绩，老板也敢给你 title 和加薪，没那么多“熬年头”的说法。

之前认识一个朋友，博士毕业进组两年，直接升 senior，原因很简单:他搞的模型直接帮业务线省下几百万美元。这里就很直白，你行你就上，不行就请靠边。当然，这种“上升通道”也意味着竞争更赤裸，你要是不持续 deliver，也会很快掉队。