工伤，又称“工作伤害”、“职业伤害”。判定工伤的四个关键点：工作时间、工作地点、工作原因受到的外来伤害。

员工除了在单位正常工作而受到外来伤害之外，患职业病、因公外出期间，由于工作原因或者工作的预备和收尾性工作受到外来伤害、上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤、在抢险救灾等公益活动中受伤、参加单位组织的文体活动和培训而受到外来伤害等情形都属于工伤！但是故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀而受到的外来伤害不得认定为工伤。

工作过程之中，发生意外，被认定为工伤后，判定伤残等级为1-4级的，一次性支付伤残补助金分别是上年月平均工资的27倍、25倍、23倍和21倍。之后，企业单位按月支付伤残津贴分别是去年月平均工资的90%、85%、80%、75%。这四个级别伤残等级情况下，企业必须保留劳动关系，不得解除，否则违法。

员工就不再享有伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

判定工伤伤残等级为5、6级的，一次性支付伤残补助金分别是上年月平均工资的18倍、16倍。之后，企业单位按月支付伤残津贴分别是去年月平均工资的70%、60%。这2个级别伤残等级情况下，企业需要保留劳动关系，但是，如果职工本人提出要解除劳动关系，企业单位就可以解除劳动关系。

由企业单位支付伤残就业补助金，由国家劳动保障局的工伤基金委员会支付工伤医疗补助金。

判定工伤伤残等级为7-10级的，一次性支付伤残补助金分别是上年月平均工资的13倍、11倍、9倍和7倍。之后，企业单位不需要按月支付伤残津贴。

但是，由企业单位支付伤残就业补助金，由国家劳动保障局的工伤基金委员会支付工伤医疗补助金。

这四个级别伤残等级情况下，当合同到期时，企业可以解除劳动关系，或者，职工本人随时可以提出要解除劳动关系，企业单位就可以随时解除劳动关系。