目前各地中小学教师职称评审工作应该已经进入到参评材料的准备和即将报送环节了，因为职称评审事关教师岗位工资的增加，因而参评的老师们都是积极准备并期待能够顺利过审，但由于高级职称的名额有限，很多符合相关条件的老师都不能如愿以偿。

高级职称评审除了名额指标有限之外，参评条件也是非常苛刻，虽然之前的硬件条件之一也即论文已被淡化甚至不作要求，但像课题研究、讲课答辩、优质课竞赛、各级各类荣誉证书等必备的硬件条件仍然是不少老师包括城镇教师和乡村教师很难通过和获得的。

此外，高级职称评审中所普遍存在的材料造假以及暗箱操作等不正之风也是让很多老师痛恨不已，因而不愿参评或干脆放弃，认为就算是评上并被聘上了也多不了多少钱，不参评还能乐得清闲和自在，有这种想法的老师有很多，要不然也不会出现“珍爱生命，远离职称”的说法了。

但实际上，有没有评上高级职称对教师的工资待遇影响还是很大的。之前看到有位老师发布的与此相关的信息（如下图所示），列举了本校三位有着相同教龄（都是41年）和不同职称级别（副高五级、六级和中级八级）乡村教师的应发（未扣除五险一金或五险二金款项）月工资数据。

当然这其中的差距不仅仅是体现在职称岗位工资本身，还有与职称级别密切相关的薪级工资以及不少地方还跟职称级别挂钩的绩效工资，此外，还有些地方将各种津补贴包括取暖费甚至是一次性奖励工资的发放都跟职称挂钩，总之，不同的职称级别所带来的显性和隐性差距还真是很大的。

义务教育副高（7档、6档、5档）和中级（10档、9档、8档）职称岗位工资标准：7档是3356元、6档是3610元、5档是4219元；10档是2420元、9档是2670元、8档是2936元。非义务教育副高和中级职称岗位工资标准：7档是3030元、6档是3260元、5档是3810元；10档是2185元、9档是2410元、8档是2650元。