9月13日，于东来通过社交平台对外说明，今后胖东来再新招录的员工，全部按照学员性质来定位，统一签订四年期劳动合同，合同到期之后原则上不再续签，员工需要走向社会。只有极少数专业能力特别突出，适合做带教工作的人，才可以留在企业，充当类似培训师傅的角色，继续参与新人培养工作。
很多人第一眼看到消息，容易产生一个误解，以为“学员制”就是实习生、学徒，没有正式劳动关系。这里要讲明白，学员只是企业对于新人的培养定位，并不是说不签正式劳动合同。只要入职，就属于正式劳动关系，工资、社保、法定休假这些劳动者该有的权益，企业都需要依法落实，并不是一边干活一边只拿补贴的学徒岗。
而且这项新规只针对以后新招进来的人员，目前已经在岗的老员工，不会因为这次新规统一改动合同，老员工维持原来的用工约定不变，这点大家一定要分清，不要误以为现在胖东来的老员工四年之后也要全部离开公司。
按照公布出来的理念，这四年不单单学习收银、理货、卖场服务这些岗位手艺。企业希望在四年时间，教会员工科学的生活理念，塑造独立人格，同时打磨岗位技术。四年培养结束，相当于“毕业”，把人才输送到社会各个行业。考核达标的人员，会发放合格证书，合格名单未来还能够在胖东来官网查询；没有达到考核目标，则拿不到对应的结业证明。
为什么胖东来要推出这样一套反常规的制度？结合于东来过往的公开表态，这套新规并不是临时拍脑袋想出来的。胖东来很早就给自己定下定位，要做一所“学校式企业”，经营商超只是载体，更希望承担人才培养的社会责任，坚持永不上市，控制扩张规模，把精力放在人的成长上面。
在企业的设想当中，如果岗位长期被一部分人占据，外面大量普通人就很难获得入职机会。四年一轮换，可以持续释放岗位，让更多本地求职者有机会进到胖东来，体验高薪和系统培养。同时零售岗位重复劳动多，工作时间久之后，部分员工容易出现职业倦怠，固化在单一岗位当中。设置四年周期，也是倒逼年轻人思考长远职业规划，不要一辈子困在一份简单重复的工作里，即便离开这里，学到的本事也可以在别的地方发挥价值。
想法听起来很美好，但是放到普通打工人身上，现实顾虑同样非常多，网上的争议也大多来源于此。对于大部分普通人来说，找工作首要诉求就是安稳过日子。不少人求职，盼的就是一份可以长期干下去的岗位，用来支撑房贷、家庭开支。如果一份工作从入职那天就明确告诉你，四年之后大概率就要离开重新找工作，很多人心里会犯嘀咕。
举个很现实的例子，假如25岁入职，四年之后29岁，正是成家立业压力最大的阶段，这个时候需要重新面对求职市场，不是每一个人都可以从容应对。也有网友提出疑问，四年时间里学到的内容，如果大多只是胖东来内部的企业文化，通用的硬技能有限，四年期满走向社会，证书的含金量究竟有多少，目前还需要时间来验证。
同时很多网友也很关心法律层面的问题。四年固定期限劳动合同，到期之后公司选择不再续签，这件事本身在法律框架内是允许的，但不等于可以毫无代价直接让员工走人。按照劳动合同法相关规定，用人单位合同到期不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年，发放一个月平均工资，四年也就是四个月工资。这是劳动者法定的权益，不会因为叫“学员制”就被取消 。
这里客观辩证看待这件事，我们不能简单给这套制度贴上“创新”或者“不合理”的标签。从企业角度，胖东来有自己的经营理想，愿意拿出高薪和资源去培养新人，试图打破岗位固化，这是它的出发点。可站在求职者角度，每个人的诉求不一样，有的人看重短期高质量的成长经历，有的人优先追求长期稳定，同一个制度，对不同的人感受会完全不同。
更值得思考的一点是，胖东来有着自己独有的条件：薪资水平高、企业利润稳定，才支撑得起四年一轮的人才培养模式。普通中小企业，能不能照搬这套模式？大概率很难。如果未来有别的企业盲目跟风，只学“四年到期不续签”，却没有对应的薪资、培养、补偿做配套，最后吃亏的就会是广大打工人。这也是很多网友最担心的地方，标杆企业的探索，不要最后变成其他企业规避长期用工的借口。
对于咱们普通找工作的普通人，这件事也能带来不少现实启发。不管去哪里求职，面对特殊用工模式，有几件事一定要做到心里有数。
第一，入职之前把合同看仔细。岗位性质、合同期限、到期之后如何处理，经济补偿相关约定，全部要落实到纸面，不要只听信口头宣传。再好的企业文化，也不能替代劳动合同的保护。
第二，分清自己求职的核心诉求。如果你想要一份干十几年的安稳工作，这种明确设置时间上限的岗位，就要慎重考虑；如果你看重短期学习成长，愿意把这份工作当成一段宝贵的历练，那可以综合权衡利弊。
第三，在职期间不要停止自我提升。就算企业有很好的培训，自己也要积累通用性的职业本领，不能完全依赖企业给予的光环，无论未来是继续留下，还是走向社会，个人能力才是最大底气。
第四，牢记劳动者合法权益。不管岗位叫什么名字，学员、储备岗、实习生，只要事实劳动关系存在，社保、工资、离职补偿都要依法享有，遇到权益受损，及时向人社部门咨询维权。
职场制度的创新探索，都需要经过现实的检验。胖东来这套学员制，究竟能够达到预想当中培养人才的效果，还是会在实际运行当中暴露出新的矛盾，还需要后续时间来给出答案。
祝愿每一位打工人都能找到适合自己的工作，收入稳定，职业发展顺顺利利。在你的看法当中，胖东来四年学员制，是一种好的探索，还是会给普通求职者带来现实压力？欢迎在评论区说出你的观点。
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