最近，西班牙发生一起让人匪夷所思的劳动仲裁案。

一名22岁的女子因持续2年时间提前到岗40分钟被公司开除，理由是：她无视公司规定，造成严重不当行为。

（示意图）

离奇的是，当地法院裁定公司胜诉，解雇决定合理合法？？！！

此事一经公开就在海外引发舆论热议，有网友指出西班牙法院不是第一次出具这种离谱裁断，在当地劳动市场里太努力的人会有“报应”的... ...

据外媒报道，22岁的当事人是西班牙某物流公司的员工，她任职的部门上班时间为早上7点30分。

自 2023 年起，她每天早晨6点45分至7点之间到达办公室，这个时间比该公司规定的到岗时间早了40分钟。

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部门负责人发现后，屡次规劝她不要提前到岗，但当事人并未在意，依旧我行我素，甚至在公司下达正式警告后仍旧提前到岗19次。

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最终，该公司以“严重违反公司规定”为由解雇了她，并声称她提前到岗没有为公司做出贡献，只能证明她无视公司规定和指示。

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当事人对此表示不理解并将前雇主告上法庭。法院在审理这起劳动争议案件时发现，员工有多次不顾口头和书面警告的行为，而且在拿到警告书后还继续自己的行为，甚至有几次人没到岗就提前用APP打卡。

另外，前雇主还指控她未经允许就卖了公司的二手汽车电池。检察官认为员工被解雇并非单纯因为“提前到岗”，而是她的行为影响公司团队管理，违反了最基本的忠诚义务。

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因此，法院根据西班牙劳动法判决雇主方的解雇流程合理合法，无需对员工支付违约赔偿。原告接到判决后可以向上一级法院申请二审，但一审判决立即生效。

该事件一经披露就在海内外引发舆论热议，网友们对于此事也给出了自己的看法：

“就有没有人问过，她为什么总提前 40 分钟到岗？万一她是坐公共交通上班，那车1小时才发1趟呢？打工人真是怎么做都难啊。”

“看报道的意思，她被解雇根本不是因为早到，而是因为虚假打卡，而问题就出在她提前打卡，甚至还没到办公室就先打卡了。这么看来，解雇她确实也合情合理。”

“我以前有个同事就这么干过。总比所有人早到半小时，还摆出一副自己多干活、任劳任怨的样子。后来我们才发现，她早到不是多干活，而是挑些简单的活儿占上。这样一来，那些难搞的事儿就轮不上她了。我们搞清楚她套路后，就提前布局：前一晚把工作都分配好，谁也别想占便宜了。”

“我之前有份工作，总是提前半小时到岗。因为我每天几乎都要搭一个朋友的车通勤，他刚好在公司附近上班。虽然也没多拿加班费，但是省了一大笔车费。”

从网友们的评论来看，大家显然对提前到岗该不该辞退这件事有疑问。然而，这种事在西班牙并不是孤例。

2017年，西班牙某大型超市的员工因为“工作太努力”被解雇。

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原来，该公司规定的上班时间是早7点，而这名在公司有着12年工龄的老员工，每天凌晨5点就到岗工作。

他来到公司第一件事就是整理书架、检查订单和价签，确保开门时所有工作井然有序。

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然而，超市老板在查看监控时发现他在独自加班后，立刻决定解雇他。

超市方面的理由是，公司规定“员工每一分钟工作都是有偿的，公司需要按他工作的时长进行付费。”然而，当事人在没得到公司允许的情况下私自加班，就是违反了规定。

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被开除的当事人向当地法院提起诉讼，并指出该连锁超市正面临严峻的销售业绩要求，而每天的营业额远远达不到总公司的要求，有面临倒闭的巨大风险。

他作为员工免费提供劳动，只是为了让雇主能顺利渡过难关。但超市作为被告在法庭声明称，业绩压力确实很大但不需要他这种“自我牺牲”。

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最终，此案因为雇主方没有明显过错，仲裁结果也不了了之。但从被告的声明来看，他们作为雇主并不是反对员工自愿加班，只是担心会因此付费。

很显然，原告每天2小时的加班费细算起来也是很大一笔了。对于一个经营流水都岌岌可危的超市来讲，他们显然拿不出这笔加班费，最终选了这么个“不体面”的解决方式。

只能说，努力工作在某些地方，竟然也成了一种高风险行为。

对于“自愿加班”还被开除这件事，你有什么故事要分享或是吐槽，也欢迎在评论区留言~