62 岁的刘某华坐在伊春市美溪区老家属房的木桌前，把一沓泛黄发脆的纸张轻轻摊开 —— 最上面是 1982 年 3 月的工资小票，边缘磨出了毛边，红色 “大西林林场财务专用章” 的印泥已经晕开，却仍能看清 “实发工资 42 元” 的手写字迹；下面摞着的，是 2005 年盖着 “美溪区劳动和社会保障局” 公章的工伤认定通知书，以及 2006 年标注 “左股骨骨折、腰 3-4 横突骨折” 的五级伤残鉴定结论。

“这些都是我干了半辈子的证据，咋就不算数呢？” 他捏着工资票的指尖有些发颤，指节因为常年腰伤，已经变形得蜷不拢。

（图片由刘先生提供）

从知青到伤残职工：16 年山林里的 “汗水泥印”

1979 年 8 月，刚满16 岁的刘某华以知青身份，被分配到大西林林场木材生产作业区。彼时的伊春林区，林业局与上级部门是 “一套班子”，美溪区区长同时兼任美溪林业局局长，知青分配、职工入职的手续都由林场统一经办。

“天不亮就扛着油锯上山，伐木、归楞、扛木头，一身汗裹着松针泥，到月底攥着皱巴巴的小票去财务室换现金。” 刘某华记得，1980 年第一个完整工年，他每月工资最多能拿到 50 元，“那时候粮票还通用，工资小票是领钱的唯一凭证，谁能想到几十年后要靠它证明自己上过班？”

2005 年 3 月 11 日的一场意外，让他的林场生涯添了伤残烙印：作业时被强风刮倒的椴树砸中，左股骨、腰 3-4 横突、胸 4-6 椎体多处骨折。当年 5 月，美溪区劳动部门认定其为工伤；2006 年 4 月，劳动能力鉴定结论为 “伤残五级”。伤愈后他没法再干重活，转做林场后勤杂务，每天拖着发僵的腰给工具房除锈、整理台账，直到 2024 年 10 月退休。

（图片由刘先生提供）

退休金 “缩水”：16 年工龄卡在 “缺失的入职表”

2025 年初，刘某华偶然和同批知青退休的老工友闲聊，才发现自己每月 2100 元的退休金，比对方少了近 1800 元 ——“人家工龄从 1979 年算，我只从 1996 年开始算，差了 16 年。”

他先找到单位（伊春市森工集团美溪分公司大西林分公司）退休管理岗，对方翻了翻记录说：“你的档案早就移交伊美区人社局了，我们只能帮你找老材料，认不认工龄是人社部门的事儿。”

第一次踏进伊美区人社局窗口时，刘某华攥着 1980-1995 年的工资小票：“同志，这是我那十几年的工资条，能证明我上班了。” 工作人员翻了翻他的档案袋，抬头说：“档案里只有 1996 年转合同制工人的材料，没有 1979 年的入职登记表 —— 官方档案缺材料，这些小票不算数。”

后来他找了当年的工友李某兰、韩某富、孙某海、张某忠、党某贵、刘某、刘某海等多人带着身份证写了证言，证明 “1979 年起和刘某华一起在大西林林场作业”，结果仍被以 “证人证言效力不足” 退回。再追问档案为何缺失，对方只说 “档案由单位移交，个人无权保管，缺失责任没法界定”。

拮据的晚年：2100 元退休金裹不住伤残的生活

刘某华住的是上世纪 80 年代的林场家属房，墙面皲裂的白灰不时往下掉，客厅里的木沙发断了一条扶手，用旧布条缠了三层 —— 这是他 1990 年分的福利房，至今没换过新家具。

因为腰伤和骨折后遗症，他每天早上得靠老伴扶着坐起来，缓十分钟才能下床；买菜要扶着过道歇三次，菜篮里总只装着最便宜的白菜、土豆，“肉价涨到十五块一斤，俩月才能买一次，等孙子周末来的时候炖点，另外他的身后还有90多岁的高龄母亲需要赡养”。

每月 2100 元的退休金，光降压药和治腰伤的膏药就得花掉四百多，剩下的要应付水电、物业费，偶尔添置件秋衣都得等集市打对折。去年冬天暖气不热，他舍不得花两百块找人修，裹着两床厚棉被在沙发上蜷了半个月，腰伤犯了疼得整夜睡不着，“半夜起来搓腰，看着桌上的工资票，觉得这十几年的活好像白干了”。

晚上坐在桌前理那些旧票据时，他总摩挲着工伤鉴定书的折痕：“当年砸断了骨头都没喊苦，现在倒为这十几年工龄愁得睡不着 —— 不是贪钱，是想让这辈子在山里熬的那些夜、受的那些伤，能落个实在的数儿。”

（图片由刘先生提供）

老职工的诉求：“不能让十几年的苦，就这么‘蒸发’了”

“我要的不是多高的退休金，是让这 16 年的工龄能认账 —— 工资票是林场发的，工伤是林业局定的，总不能因为一张找不到的表，就把这些都抹了吧？” 刘某华把那些旧票据又仔细叠好，放进铁盒子锁了起来，“我再跑几趟人社局，总能有个说法吧？”

截至目前，刘某华已向伊美区、伊春市两级人社部门反映多次，问题仍未得到明确答复。而他的遭遇，并非个例 —— 在林区 “政企合一” 的特殊历史背景下，不少老职工的档案管理存在疏漏，却要由个人承担工龄认定的后果。

（图片由刘先生提供）

媒体呼吁：让历史证据说话，守护老职工晚年权益

一份份盖着公章的工资小票，是数十年前劳动报酬的直接凭证；十余名工友的亲笔证言，是集体记忆的鲜活佐证；工伤认定通知书与伤残鉴定结论，更是其长期在林场工作的官方背书。这些 “活证据” 串联起的，是刘某华在林区挥洒的青春与汗水，不应被一份 “缺失的入职表” 轻易否定。

我们呼吁伊春市、伊美区两级人社部门正视历史遗留问题，秉持 “以人民为中心” 的原则，主动对接档案保管单位，核查当年 “政企合一” 模式下的档案管理疏漏责任，不应将档案缺失的后果转嫁给退休职工。同时，希望相关部门能突破 “唯档案论” 的局限，建立多元证据认定机制，将工资凭证、证人证言、工伤记录等纳入工龄认定依据，让实际工作经历得到公平对待。

老职工的工龄，不仅关乎退休金数额，更关乎一辈子的劳动价值与尊严。期待相关部门能尽快给出明确答复，为刘某华补上这 16 年的 “工龄债”，也让更多有类似遭遇的老职工看到权益保障的希望。