很多人第一眼看到这个数字，都会惊叹薪酬数额巨大，可仔细拆解薪资结构，会发现他的固定年薪并不高。库克每年基本工资只有300万美元，这个薪资标准连续16年都没有上调，绝大部分收入都来自股票奖励，占整体薪酬的93%。股权收益和苹果股价、股东回报紧紧绑定，业绩不达标就拿不到全部奖励。
库克接手苹果的时候，公司市值大约3500亿美元，在他卸任之时，苹果市值突破5万亿美元，股价涨幅超22倍。任职期间，苹果累计向股东返还超过1万亿美元的收益。曾经在股东大会上，库克的薪酬方案支持率下滑，他主动提出下调目标薪酬，从原本8400万美元降到4900万美元。
有人算过一笔账，15年时间，股东付出161亿薪酬，换来万亿级别的回报。巴菲特也曾评价，这算得上美国商业史上的奇迹。高薪从来不是白拿，这套低底薪高股权的机制，把管理者和企业发展捆在一起。企业做大，管理者才能拿到丰厚回报，一旦发展不及预期，收益也会跟着缩水。这样的薪酬模式，也值得很多企业去思考借鉴。