胖东来创始人于东来又整了个大活。他在9月13日发文，宣布以后新招员工都按“学员”身份入职，签四年合同，到期不续签。于东来的说法是想把公司办成社会大学，四年“毕业”后大概率给四个月补偿，把人推向社会。他嘴上说得好听，要培养懂科学文明生活理念、有独立人格的人才，还留了个口子，特别优秀的能转成“培训师傅”，不受四年限制。
这事听起来挺美，细琢磨却不太对味。今年6月于东来自己就承认过，胖东来高薪模式有致命副作用——员工在高度保护的环境里，能力和收入严重脱节。在胖东来拿的薪酬远超市场价，待久了人就废了，出去根本找不到同等收入的工作。所以这四年合同制，说白了就是强制“换血”，避免员工躺平，也避免企业背上终身雇佣的包袱。
网友的评论一针见血：胖东来出去的员工，别的老板会要吗？别的企业给不了胖东来那个待遇，这些员工过去可能就是眼高手低，觉得全世界都欠他们高薪。四年一换血，听着挺理想主义，实际可能就是变相裁员，还省了赔偿金——毕竟给四个月补偿比养一辈子便宜多了。
再说这“学员”身份，多少有点别扭。企业就是企业，搞什么学校化包装？员工来赚钱糊口，不是来上学的。于东来把商业行为包装成人才培养，难免有道德绑架的嫌疑。真要办学，去办个商学院不是更纯粹？
这种模式对员工来说，短期看有高薪拿，长期看毫无保障。四年时间刚好是员工从新手到熟练的关键期，企业这时候把人踹走，等于摘桃子。留下的所谓“培训师傅”，说白了就是廉价劳动力——既当老师又当员工，工资未必涨多少，责任倒重了不少。
于东来的理想是好的，可惜现实太骨感。企业终究要讲效益，不能光靠情怀。四年合同制听着新鲜，本质上还是资本的游戏，只不过包装得更精致罢了。员工要真信了这套说辞，恐怕最后吃亏的还是自己。