《“35岁门槛”被推倒的那一刻》

——当“年龄焦虑”退场，中国职场迎来一次真正的升级

你有没有这样的瞬间：看到招聘启事写着“35岁以下”，明明经验满满，却被一句话挡在门外？

如今，这道“职场红线”正在被现实一点点抹去。

从四川到上海，从山东到新疆，越来越多地区宣布放宽公务员和事业单位招录年龄——本科可至38岁，研究生放宽至43岁，部分岗位甚至延伸到45岁。这不是临时的“宽容”，而是一次用人理念的深度转弯：从“年龄优先”到“能力优先”。

这场改革的逻辑很清晰：35岁不是职场的“黄昏”，而是很多人职业成熟的“黎明”。基层治理、专业技术、公共服务等岗位，更需要那些见过风浪、心态稳健、能独当一面的人。

当然，放宽年龄只是起点。未来还要打通晋升通道、完善培训机制，让“40岁入职者”也能看见成长的天空。当“以绩效论英雄”取代“以年龄论机会”，职场才能真正实现代际共荣。

打破35岁，不只是放宽一纸规定，而是给每个仍在努力的人，重新点亮希望。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）