咱先唠唠如题所示，这纠结的事儿啊。

局领导说推荐你去当副局长，你心里又高兴又犯嘀咕，高兴的是这么多年终于有提拔机会了，看同事们好多都当正科一把手了，自己不免眼热。

这几年自己有点"躺平"，就守着本职工作混，没出啥大错也没干出啥亮点，现在正打算要二胎，想多腾点时间顾家。

再说副局长事儿多压力大，下班还老开会，自己又不擅长跟人打交道，就想混个职级待遇，不想当实职。

这事儿到底该咋选？

首先咱得说，领导主动推荐你当副局长，这肯定是瞧得上你，但也得留个心眼儿。

这推荐啊，可能有点"虚"。

为啥这么说？

发改局长虽说是一县财政一把手，可也是县领导跟前的红人，不然坐不到那位置。

但局长真能直接定发改局内部的副局长？

这个真不一定。

你想啊，发改局这么要害的部门，副职位置多少人盯着？

内部想往上爬的有，外头其他局的副局长想调进来的有，乡镇干得好的想进城当副局长的也有，甚至“两办”的中层想升上来的也有。

这么多条线的人盯着，局长哪能说一不二？

你以为他一句话就能定你？

难着呢。

反而是推荐你去乡镇当副镇长解决副科，这事儿倒更靠谱些。

毕竟乡镇副科位置相对好安排，竞争没那么激烈。

再说说你担心的"压力大"。

咱实话讲，在县直单位里，真正累得慌的真不是副局长。

最苦的是那些股室长、一线干活的"牛马"。

股室长吧，上有领导压任务，下有下属甩锅，两边受气。

一线干活的更惨，活全压自己身上，还没啥话语权。

副局长是实打实的领导岗位，虽说只是副科，但在县里说话分量可不轻。

乡镇的正科领导见了，都得客客气气的。

要说压力，可能有，但主要不是具体业务，而是协调各种关系。

不过你刚提拔上去，也不可能一来就让你管钱、管项目这些核心业务，先分管点相对轻松的领域，慢慢适应呗。

还有你说的"想备二胎"。

要是真当上副局长，这事儿根本不叫事。

副局长只要上任了，基本就没那么容易被免职。

就算你以后觉得累、干不动了，组织大概率也是给你调个闲职，还是保留副局长头衔。

到时候你生二胎请产假，手续好办得很，产假休完回来，位置还是你的。

等你孩子大点了，要是实在不想干了，主动跟组织说"我不恋栈了"，这觉悟组织都看在眼里，以后职级晋升指定优先考虑你。

所以说，当上副局长反而能给你更多选择空间，不像现在这样纠结。

最后，咱们来划重点。

要是领导真铁了心要提拔你当副局长，咱就痛痛快快接了。

这机会可不是天天有，当过实职副局长，和一辈子当普通科员、股长，那待遇差别大了去了。

组织上论功行赏、论资排辈，肯定先紧着当过领导的人。

你现在觉得压力大、想顾家，这些都不是坎儿。

当上副局长，位置稳当了，以后要二胎请产假没人说你。

不想干了，主动退下来，职级待遇也不会亏待你。

要是真让你去乡镇当副科，那倒该好好合计合计，但在发改局内部升副局长，这是领导明摆着抬举你，这面子咱能不给吗？

所以啊，别想太多，先把机会攥在手里再说。

真到了那位置，你那些顾虑啊，慢慢都能找到解决办法。