近期，社交平台上有不少顺丰的员工晒出老板给的红包，金额在1000元、2000元和3000元不等。

据悉，本次红包发放是顺丰总裁王卫以个人名义，向服务满十年以上员工发放长期服务感谢金。这一举措让王卫赢得了广泛赞誉，不过就在发红包当天，顺丰的股价却跌穿了40元/股的心理价位。

目前，顺丰的股价整体水位已经跌至30元—40元的价格区间，而在此之前公司股价已经遭遇了断崖式暴跌，从50元左右的价格跌至40元的关口，两周内市值蒸发500亿元。

而顺丰控股总市值也仅为2000亿元，也就是说，在两周内公司市值蒸发了逾2成，要知道A股5000多家上市公司中，市值超过500亿的也就300多家，顺丰这轮股价暴跌不可谓不惨烈。

导致顺丰股价暴跌的原因同样与发红包相关。在今年半年报发布期间，顺丰发布了一份“共同成长”的员工持股计划，大股东明德控股计划在未来9年向员工无偿赠予2亿股，以当时顺丰的股价来看，这笔股权激励价值高达百亿元。

然而王卫的这一慷慨之举，并未获得市场买单，股权激励计划发布的第二天，公司股价就遭遇了“断头铡刀”。

有分析认为，这笔股权激励未来形成巨额摊销费用是造成公司股价暴跌的主要原因。也有人认为，顺丰设置的考核的条件太高于宽松，员工轻松获得巨额财富，不利于企业培养奋斗精神。

目前顺丰的股价依然没有止跌的迹象，似有直奔30元的趋势。接下来顺丰将面临十分尴尬的局面。

在这一轮股权激励之前，顺丰在2022年已经进行过一轮股权激励，向公司董事以及核心管理人员授予的股票期权数量不超过6000万份，首次授予1471人4985.91万份股票期权，行权价格为42.61元/股。

2023年9月第一个行权期行权条件满足后，1328名激励对象获得约896.48万份获得行权资格，行权价格为42.183元/股。2024年10月，第二个行权期条件满足后，1222名激励对象获得约792.74万份股票期权行权资格，行权价格均为 41.593 元/股。目前，第三期股权激励正在行权之中，行权价格为39.30元/股。

然而，由于公司股价跌至行权价附近，行权和二级市场直接购买并没有什么区别了。而前两批已经行权的员工，倘若还没有卖出股票，其账户显然已经出现了亏损。

值得注意的是，顺丰在2018年也进行过一轮股权激励，然而由于考核业绩未达标，员工并未拿到股权。

两轮股权激励几乎都成了空头支票，这将对顺丰的诚心提出考验。接下来，倘若公司股价继续跌破35元/股，那么规模宏大的百亿股权激励计划最终也可能化为泡影。