离职第一天，小黎在公司楼下拍了张“解放照”，心情轻松许多。临近中午，她忽然看到手机屏幕不停震动——前东家“全员群”在刷红包，老板发的“辛苦了”福利雨。手指一滑，她下意识点开，抢了两个。不到一分钟，系统提示：你已被移出该群。

紧接着，直属领导的私信飞来：“你已经离职了，怎么还能抢公司福利？”小黎愣住，回道：“手续是昨天办的，群里也没@提醒我退出。我也跟了两年公司，抢两个小红包怎么了？”领导冷冰冰：“既然离职，就该自觉退群，把钱退回。”

这话把小黎点燃了。她回怼：“就两包几块钱，至于这样吗？人走茶凉也太快了。”对方继续施压：“红包是给在职员工发放的福利，别做不合规的事。今天之内退回，否则我按情况汇报。”小黎越看越憋屈，当场拉黑领导。

气还没消，她把截图发到职场论坛求评理：“这公司真寒心！”想收获共鸣，评论区却一边倒。有人留言：“离开就别蹲群福利了，体面一点。”也有人说：“抢不抢是小事，边界感才是大事。”更有往年HR现身：公司年节红包属于在岗福利。

被网友点醒后，小黎回忆起交接那天，行政曾口头提醒“记得退群”，她忙着移交资料，拖到第二天忘了。再一想，自己确实是“下意识占了便宜”。可她仍觉得委屈：提醒可以说好听点，何必直接踢，再发私信逼退钱？

站在领导视角，也不全是“刻薄”。老板在群里发红包，本意鼓舞士气。系统显示离职员工领取，若被老板看见，领导难免挨叼。他选择先踢再追款，是“止损”思路，只是方式太生硬，不留余地，反而把小事做出了大矛盾。

这事告诉我们：职场体面，往往卡在“边界与方法”。对离职者而言，三条底线别碰——及时退各类办公群、清理企业邮箱与系统、避免参与任何在职福利；对管理者而言，处理争议的正确姿势是“先说明规则，再给台阶”，而不是先动刀子。

如果重来一遍，小黎可以这么做：一是离场当日立退所有群；二是若误领，主动说明并退回；三是把情绪和权益分开，别用“气话”烧掉老同事情分。领导也可这样处理：群里发一条“离职同事请私信我处理误领”，给双方留面。

礼毕言短：离职是终点，也是口碑的起点。几块钱的红包，不值冲撞旧关系。体面退出，是对过去合作的尊重，也是为下份工作攒运气。你遇到过类似尴尬吗？是选择退回还是装作没看到？评论区聊聊你的“退群礼仪”。