马上就要过年啦！不少小伙伴已经开始盘算着 “年后换个新赛道”，趁着节前提离职，早回家团圆休整～ 但千万别只顾着开心，离职后的社保空窗期可是“隐形雷区”！一旦断缴，买房资格、落户指标、医保报销、生育津贴申领可能直接泡汤，更危险的是，还有人在踩“社保代缴”的违法坑！

别慌！今天际合人力资源就为大家梳理清楚：离职空窗期社保怎么缴才合规、安心，还能稳稳保住所有权益～

警惕！社保代缴已明确违法，风险远超你想象

曾经，“社保代缴”是很多自由职业者和离职人士的常见选择，但从法律层面看，这早已是一条走不通的路！

所谓 “社保代缴”，就是你与某家公司并无实际劳动关系，却通过它缴纳社保，本质是虚构劳动关系的违法行为。这么做的风险，远比你想象中严重：

资金与征信风险：可能面临服务机构跑路、资金被骗的情况；更严重的是，违法获取的社保缴纳记录可能被认定为无效，直接影响个人征信。

权益无法保障：申领生育津贴、失业保险金或工伤赔偿时，因劳动关系不真实，申请会被直接驳回，权益完全落空。

法律处罚风险：根据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参保、骗取社保待遇的，需承担相应法律责任，代缴公司也会被处罚。

千万别抱有侥幸心理！为了长远安稳，一定要选合规的缴纳方式～

离职空窗期，两种合规方案任你选

既然代缴行不通，到底该怎么缴？这里有两种主流且完全合规的方案，可根据自身情况选择，际合人力资源还能提供专业支持～

方案一：缴纳 “灵活就业社保”——经济划算的短期过渡选择

这是暂无工作单位人群的高性价比之选，简单说就是以个人身份，在户籍地或常住地参加职工基本养老保险和医疗保险，相当于 “给自己当老板，为自己缴职工社保”。

如何办理？

线上：通过当地人社局官网、“掌上12333” APP，或微信/支付宝“市民中心”即可办理，操作便捷。

线下：携带身份证、户口本等材料，前往户籍地或常住地社保经办机构、街道 / 社区服务点办理。

缴多少？

缴费基数在当地上年度社会平均工资的 60%-300% 之间自选，可根据经济情况选档位；仅缴纳养老和医疗两险，费用全部由个人承担。

优点：

官方认可，绝对合规：国家为灵活就业人员开辟的绿色通道，零风险。

办理简单，流程清晰：线上线下均可操作，门槛低。

成本相对较低：只交两险，比挂靠公司交五险压力小。

缺点：

通常仅限户籍地办理（部分城市已放开常住人口限制，北京等城市暂未开放外地户籍权限，具体需咨询当地政策）。

无法缴纳失业、工伤、生育保险（部分城市已将生育险合并至医保）。

适合人群：

离职后打算休息 1-3 个月、从事自由职业，或在本地求职的短期过渡人群。

方案二：注册 “个体工商户”缴纳职工社保——权益完整的长期优选

如果想缴纳完整 “五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育），享受和在职员工完全一致的社保待遇，又不想找公司挂靠，这个方案是目前最理想的选择！

核心逻辑：通过合规渠道注册真实的个体工商户营业执照，以 “个体户法人”身份为自己缴纳职工社保——从“自然人”变成“个体工商户经营者”，拥有合法经营主体，即可按用人单位名义参保。

如何办理？

注册个体工商户涉及工商登记、银行开户、税务登记等流程，个人操作较复杂，而际合人力资源的一站式服务能完美解决这个难题！

际合人力资源的核心服务与优势：

作为深耕人力资源与社保服务领域的专业平台，际合人力资源推出 “个体工商户注册+社保代缴托管”专属服务，全程为你保驾护航：

全流程代办，省心省力：提供注册地址、办理营业执照、社保开户及托管（含人员新增、每月缴费提醒与缴纳）、代理记账报税、后续个体户注销等一站式服务，你仅需线上配合简单操作，无需跑腿办繁琐手续。

合规性兜底，零风险保障：基于真实商事主体办理，劳动关系清晰，完全符合《社会保险法》规定，杜绝任何法律风险，社保记录真实有效，买房、落户、报销等权益不受影响。

地域覆盖广，打破户籍限制：可解决非户籍地社保缴纳难题，多数城市均可办理，无论你是异地求职还是长期自由职业，都能实现社保无缝衔接。

专业团队护航，售后无忧：配备资深社保顾问，实时更新各地政策，为你提供 1 对1咨询服务，解答缴费档位选择、福利申领、政策变动等疑问，全程跟踪服务进度。