近日，某职业技术学院2025年高技能人才招聘信息引发热议。招聘条件显示，岗位要求本科及以上学历、学士学位、工学专业，且需具备两年以上相关岗位工作经历。其中，“其他条件”明确限定为“获得辽宁省第二届职业技能大赛服务机器人应用技术赛项目前三名”，这一限制被网友直指“精准圈定候选人”。

根据公开信息，该赛事该赛项金、银、铜牌获得者分别为大连某轻工职业学院职工、沈阳某工程院学生和沈阳某职业技术学院职工。由于招聘条件仅限“辽宁省该赛事获奖者”，全国范围内符合条件者仅有上述3人，被质疑为“量身定制”的“萝卜岗”。有网友直言：“这和直接点名录用有什么区别？”

争议焦点集中于两点：其一，岗位条件是否为特定人员“量身打造”？有分析指出，若获奖者已在该校或关联单位工作，此举可能涉嫌通过赛事成绩“曲线转正”，将编外人员转为事业编；其二，地方赛事限定范围是否合理？部分网友认为，职业技能人才引进本应面向更广泛群体，仅以区域性赛事成绩作为门槛，难免引发“内部消化”联想。

尽管有观点称“职业技能奖项含金量高，地方院校引进本地人才属正常操作”，但更多质疑声指向招聘背后的“隐性规则”——如系统内“人情交换”“家属安置”等潜规则。有网友直言：“小地方人情往来常见，看似公开招聘，实则可能是‘兄弟单位互相行方便’的套路。”

目前，涉事院校尚未就招聘条件的合理性作出回应。这一事件折射出公众对事业单位招聘公平性的深层关切：当岗位条件精准匹配少数人时，如何避免“公开招聘”沦为“定向录用”的外衣？其背后的程序正义与监管机制，仍需更透明的解释与监督。