“公司自食恶果！”浙江杭州，女子月薪2万元左右，可公司每个月只按4000元基数为女子缴纳社保。女子算过一笔账，如果一直这样缴纳，那退休后每月养老金将少2000元。女子在被裁员前，才知道公司是按照最低基数缴纳社保，于是她打算将举报公司。公司曾提出将20万元社保折现给女子，但遭到了拒绝。后公司因欠缴社保，被相关部门追缴了20万元，而女子个人缴纳了10万元，同时公司因为欠缴社保，产生了20万元的滞纳金。

女子叫王颜，她在这家公司干了6年，月薪2万左右，裁员前同事一句话把她点醒，公司给她申报的社保基数只有4000元。

浙江2025年的下限是4986元，4000连下限都没够着，2026年下限又涨到了5122元，70多个月，月月这么报。

她算了笔账，照这个基数缴下去，退休后每月养老金少拿近2000元，她找公司沟通，公司开价很直接，20万现金，差额折现，拿了清账。

王颜没接，离职后她把劳动合同、银行流水、缴费记录理齐，向社保主管部门投诉，要求按真实工资补齐6年。

核查确认公司长期低基数缴纳违法，责令补缴，单位补了约20万，她个人掏了近10万，单位另外付了近20万滞纳金，原本20万的欠账，最后花出去40万。

公司为什么敢这么干？拿2万和拿4000去报，光养老保险单位那一块，一个月就差2500多，一年3万，6年18万上下。

这笔钱不进社保基金，就留在账上，员工当月到手也能多几百，日子松快，可这几百是预支的，抵押的是退休后每个月的2000。

公司提出折现，是把一次违规折算成一个价格，钱一收，容易被当成已经了结，真正被折掉的是那条本该写进系统的记录。

2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）第十九条写得很死，单位和个人约定不缴社保，或者职工写承诺书放弃，法院一律认定无效。

今年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》把社保欠缴收进全国统一标准，欠缴不满50万的一般档，罚款就是欠缴额的1倍，滞纳金另算，滞纳金从欠缴第一天起按日万分之五，欠6年，差不多和本金一样厚。

武汉的张帅也是类似情况，干了4年，工资1万多，基数按4000多报，2025年10月被裁后追缴，社保补回约17万，公积金追回6万多，公司另外交了4万多滞纳金。

以我的视角看，王颜最清醒的一步，是没接那20万现金，折现听起来像占了便宜，实际上是把往后几十年的养老金差额一次性贱卖了。

司法解释二已经把这条路堵死，签字都不算数，何况口头折现，公司HR那句“在职员工很少能成功补缴”，我始终觉得站不住脚。

行政追缴社保没有时效限制，只要劳动关系和工资流水在，欠多久都得补，深圳那种设2年投诉期的属于极少数特例，公司真正怕的从来不是员工懂法，是员工不懂。

王颜争回来的不是现金，是6年真实缴费年限，对公司来说，低基数看似省了18万，最后补缴加滞纳金掏了40万，算总账亏得更狠，低基数那套潜规则，省下来的每一块钱，最后都以更贵的方式还回去了。

信源：
掌闻视讯——《“公司自食恶果！”浙江杭州，女子月薪2万元左右，公司只按4000元基数缴纳社保，被裁员后才知情，拒绝20万元折现后投诉追缴，公司补缴约20万、滞纳金近20万》
新浪财经——《月薪2万，社保缴费基数只有4000元？违法了丨政策翻译机》