这个小伙子非常敬业，甚至主动加班，但他无意中成了整个团队的掘墓人。在没有建立好利益分配机制（比如技术分红、项目奖金）的职场里，一个人的超常产出，往往只会拉高老板的期望值，并证明其他同事的（废物）冗余。

他不是被技术淘汰的，而是被自己创造的优绩反噬了。这也是为什么很多职场老鸟、老油条会劝新人不要瞎卷自己——因为你卷出来的效益，老板未必会分给你，但一定会用来制定更苛刻的KPI。

AI技术的进步，让一个人可以干过去20个人的活，成本降到原来的1%。

但是，社会层面、用人规范上，我们的社会保障、劳动法落地、再就业培训、分配制度等，远远没跟上这种爆炸式的效率提升。结果就是，技术的进步，变成了让你失去饭碗。