劳动纠纷，如果没有实体证据，就剩下“嘴硬”拖时间。

某客户K总，最近老有员工离职。理由几乎一样，未休年休假、未缴纳社保…被迫解除劳动合同。

我建议ta和员工沟通一下，能调解调了算了。有那个找律师代理走程序的时间，调解一下还划算一些。ta说好，结果给我反馈说一个也调不成。你还是要去帮我开庭。

话说，这个庭怎么开？