一事一群、一客户一群，手机里的工作群越加越多，休息时间却被越挤越少。下班后、周末里，通知和指令照样弹出；即便没有坐在工位上，也总惦记着有没有漏看消息。工作群原本是方便沟通的工具，不该变成让职场人难以离线的负担。

群多、消息多，并不等于效率高。相同通知反复转发，各类报表多头报送，员工忙着切换群聊、回复“收到”、截图留痕，真正处理业务的时间反而被挤占。把消息发出去，不等于把问题解决了；把员工留在线上，也不等于管理到位。不能让“遇事先建群”成为习惯，再把协调和筛选信息的成本全部转嫁给员工。

报道中，法官表示，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，就对其作出处分、降薪等处理。合并重复群、解散已完成任务的临时群，明确发布权限和使用边界，约定非紧急信息不在夜间、节假日推送，这些都应成为实实在在的管理动作。数字化办公的价值是帮助人更好地工作，而不是让人永远无法下班。（工人日报）