…今晚看时政新闻，注意到有10名干部到新岗位工作，湖南、云南、河北、福建、江西、青海，既有东部沿海，也有中西部内陆和民族地区。

比起年轻，高学历，我更关注的是他们新岗位的背后，到底摆着怎样的治理“考题”？

年轻化、高学历，当然是干部队伍结构优化的一个信号。研究生学历、法学博士、经济学博士、历史学博士，说明这批干部受过比较系统的学术训练，思维可能更活跃，视野也可能更开阔。

他们此前有的在大机关工作，有的金融领域任职，有的本来就是地方主官。

但学历是起点，不是答案；履历是基础，不是保证。地方发展中的硬骨头，不会因为一纸文凭就自动松动。

更值得观察的是，他们到了新岗位上以后能不能把“新理念”变成解决当地“老问题”的方法。


因为东部沿海要面对产业升级、开放型经济的深水区；中西部内陆要处理产业承接、乡村振兴、民生补短板的复杂账本；民族地区还要把生态保护、群众增收统筹起来。同样是“发展”两个字，不同地方的落点可能并不一样。


新岗位，新气象。希望他们履新后赶紧把那片土地的情况摸透，把群众的话听懂，一张蓝图绘到底。学历高，更要把论文写在大地上；年纪轻，更要在急难险重里增长本领！

一定要牢记在大岗位上履新，考题的判卷人是老百姓。

所以，最后我想说的是，其实老百姓的期待很简单，就是希望多办点看得见摸得着的实事。[庆祝]