【百城创业导师杨军】股权激励：给了股权就能躺平？错！行权条件与退出机制必须卡死！

1. 资格门槛：红线不能碰

上市公司审计出问题或被证监会处罚，直接失去激励资格。个人如果近三年被处罚、公开谴责，或者擅自离职、做竞品、泄露机密、徇私舞弊，一律取消资格，已给的股权直接无偿收回！

2. 业绩考核：挂钩才行权

企业看净利润增长率、净资产收益率等总量指标；个人看考核结果。达不到业绩底线？抱歉，当期股权直接作废或按原价回购。

3. 行权方式：4种实操路径

◦ 现金行权：老周拿真金白银按优惠价买，买完同甘共苦（记得交税）。

◦ 股票互换：高层用老股换期权，适合大额激励。

◦ 经纪人当日出售：买完立刻让经纪人卖掉套现，用来交税和拿走收益。

◦ 本票或贷款：公司借支帮忙行权（上市公司严禁提供融资担保）。

4. 未行权处理：不留尾巴

业绩不达标或达标了员工没按时买？公司直接注销或按原价回购，绝不留下历史遗留问题。

杨军落地建议：

• 必须提前定制《绩效考核办法》，把企业目标和个人考核紧密绑定。

• 协议里务必写清6大负面退出条款（离职、竞业、泄密等），违约直接收回。

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