Anthropic发布了

一份关于自身劳动力结构的

内部研究报告

《Anthropic就业之变》

系统分析了公司

在深度应用AI后

工作内容、招聘结构

和劳动力需求的变化

有媒体表示

作为AI应用最前沿的企业之一

Anthropic内部的这些变化

为观察AI可能如何影响

其他企业的工作方式和招聘需求

提供了一个样本

四项主要发现

据报道

Anthropic对1334名员工

进行了调研

得出了四项主要发现

报告显示

Anthropic初级技术岗位的招聘占比

显著下降

已从2025年初的21%降至14%

初级技术岗位招聘占比

更是从27%骤降至9%

约三分之一的机器学习经理

和五分之一的软件工程经理表示

因AI的出现

初级技术岗位减少了招聘

智能体工作时长

超过人类工作时长

截至2026年8月

Anthropic员工直接指导的

交互式智能体

其工作时长已达到人类操作者的6倍

员工的工作内容

正在发生结构性变化

从直接执行任务到构建工具

监控工作流程

管理智能体员工的工作重心

逐渐转移

报告显示

为了应对相关情况

Anthropic已开始建立

早期预警系统

和内部人员调配机制

初级岗位招聘收缩

工作定义正被改写

报告表明

截至2026年8月

技术部门仍占公司总人数的56%

新增岗位

更多集中在

中级、高级和专家层级

唯独初级岗位的通道

被收窄了

这场结构性变化

起点在2026年1月

一些重度使用Claude的团队发现

基础代码编写、漏洞排查这类任务

越来越多地交给了模型完成

报告显示

初级岗位最先被替代

和这类工作的特征直接相关

规则清晰、执行性强

这正是当前大语言模型

最擅长的领域

报告认为

在此背景下

员工逐渐形成了一种新的工作方式

报告将其称为“元工作”

（meta-work）

即围绕智能体开展的管理性工作

这类工作的核心

是不再直接执行具体任务

而是设计和管理由AI完成任务的流程

有分析称

该报告显示

随着智能体能力的不断增强

应用数量持续增长

人类与AI之间的工作分工

也在不断变化

工作的含义、门槛和价值排序

正在被改写

撰文：朱昱晗编辑：刘吉东排版：李飞统筹：李政葳

参考：Anthropic官网、腾讯科技