国内互联网大厂都在收紧招聘名额，毕竟现在整个互联网处在微涨甚至开始跌的状况。但是，他们仍然愿意为顶尖的 AI 人才打破薪酬限制。今年，基础模型方面比较顶尖的毕业生，年包达到 200 万人民币的级别。尤其是字节 C 的、小红书最高档，甚至能达到 500 万元的年包。百度则是 200~300 万的区间。

一方面，高端人才大家都在大抢购；另一方面，传统码农大家都在降价、大促销、大甩卖。真是月亮弯弯照九州，几家欢乐几家愁。现在高薪抢人，让整个大厂内部实现一种薪酬倒挂。男怕选错行，女怕嫁错郎。即便做基础模型、做 AI 的员工，即便他是实习生，职级较低，甚至只是实习生，收入也超过更高级别的同事。比如，一些知名的 AI 大模型公司，实习生一天都有 5000 块钱的收入。

实际上，2017 年这种薪酬倒挂的现象已经出现。当时，即便职级比较低的海归应届生，月薪也比那些老员工高出 1 万块。高薪并没有汇集所有的 AI 从业者，大厂的应用侧岗位正在收缩。因为大家都明白，拼的不是应用，而是在基础模型训练上能不能斩旗夺将，能不能在各大 AI 排名上靠前。基础模型团队仍然缺少能够真正训练大模型的人。Deepseek 最近也在扩招后端开发和 AI Infra 的工程师。

即便同样是 AI 大模型领域，内部不同分工的冷热也不均匀。像 AI 搜索的方向，招聘热度都下降了。Deepseek 之前给清华姚班实习生开出的是税前 5500 块钱的日薪，按照每个月工作 22 天计算，月薪就超过 12 万。你想啊，一个姚班应届、并没有毕业的大学生，仅仅实习月薪就拿到 12 万。现在到底有多少老炮能拿到 12 万呢？所以说，现在的 AI 大潮之下，让这些从事 AI 的年轻人真的赚到了第一笔钱。