公司在西安这边就3个人，15号发工资，15号下午就找另外一个员工谈话，本意是辞退她，说业绩不达标！
后来又出了另外一个建议：可以不辞退，但是以后没有底薪，只拿提成，当然有业绩就有提成，没业绩就没有提成，上班时间一切照旧！
他们也是害怕频繁辞退人，换新人对公司不好。
但是最后这个员工接受了公司的建议，而且她51岁了，社保再交够4个月她就可以退休了，所以不用公司给她交社保，也不要补偿。
然后，人家给我说，我这边还不知道怎么办，如果我业绩不好，可能就是直接辞退，因为我要交社保！
而且因为我要交社保，每个月的保底业绩任务比不交社保的多！
我都惊呆了，这是什么逻辑？交社保不是应该的吗？上班发工资不是应该的吗？