广东广州，一女子去一家糖水店应聘全职岗，双方口头约定8天试岗没工资。女子每天干12小时，炸小吃、卖糖水、洗碗、收银全是她干。8天试岗结束，店家竟告诉她没全职岗位，只能做兼职。可把女子气坏了，早干嘛去了，想白嫖8天？没门！女子直接投诉，结果意外。

2026年9月，张女士去找工作，她想找个全职，朝九晚五的那种。

她没一技之长，累点苦点不要紧，只要工资能养家，不拖欠按时发，老板靠谱好相处就行。

她看到近一家糖水店招全职店员，就过去面试。

双方一拍即合，没签书面合同，只是口头说好，要先做8天试岗，这段时间不发工资，表现达标就直接转全职入职。

从9月12日到19日，张女士每天都在店里干12个小时，从早到晚脚打后脑勺不停的忙。

后厨的油炸小吃要她动手做，前台的糖水出品、点单、收银全归她管。

客人走后的桌面清理、打烊前的餐具清洗，也都是她干，和店里正式在岗的店员干的活，没有任何区别。

熬完8天试岗期后，张女士等着店家安排她全职入职，没想到，对方直接告诉她，店里没有多余的全职岗位。

她如果想干，只能安排她做兼职，有需要的时候，再通知她到店上班。

张女士当时很生气，明明她应聘时，说了要做全职，既然店里不缺全职早干嘛去了，为啥不早说？等她白干8天才说，这不是欺负人吗？

无奈，张女士需要挣钱，只能先接下兼职的工作，又做了5天，这部分600元的薪资，店家很快就结清了。

可之前8天试岗的工资，张女士觉得自己出力了，就应该给报酬，她多次讨要，都被店家拒绝。

店家一口咬定，招聘的时候就提前说好了试岗没工资，这8天是带新人学手艺，期间包了她的一日三餐，还在她生日当天发过168元的红包。

再加上她刚上手不熟练，操作出过小问题，给店铺带来了客人差评的损失，这些成本都该从试岗期的付出里抵扣。

张女士不乐意了，自己凭啥白干8天，你光记住8天试岗没工资了，你咋不记得我应聘的全职岗，你没全职岗，凭啥让我试用8天？

张女士没要到工资，直接投诉。

在我看来，店家是利用张女士找工作的迫切，用很低的成本，甚至0成本白嫖短期劳动力。

店家觉得，试岗期工资没多少钱，求职者不愿意折腾，索性就吃了哑巴亏了，自己就白嫖成功了。

其实只要留存好考勤记录、工作痕迹等凭证，争取权益的成本比想象中低。
《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

劳动关系自实际用工当日，就正式建立，不存在任何可免除薪资的试岗阶段。

双方口头约定的无薪试岗条款，因违反劳动报酬规定，自始至终没有法律效力。

用人单位，必须按劳动者实际提供的劳动时长，足额支付对应的劳动报酬。

所以，即使“试岗无薪”是你情我愿的事，求职者当时同意了，事后也可以反悔。

实际上，这个事根本不是双方愿不愿意，而是用工的规则不能被私下协商打破。

哪怕求职者当初点头答应了无薪试岗，也不代表店家，就能跳过法律要求白嫖劳动力。

所谓的双方自愿，在劳动报酬的强制规定面前根本不作数。

反过来想，如果无薪试岗能被私下约定合法化，最后只会变成所有用工方，都能用的薅羊毛套路，吃亏的还是打工人。

对此，你怎么看？

新闻来源：法治在路上2026-10-16