河南，男子在医院干了13年的救护车司机。医院要求他转签第三方劳务派遣合同，遭到男子拒绝后，医院将他辞退。男子认为医院此举不合法，要求补签无固定期限劳动合同。劳动监察部门责令医院整改，可医院拒不履行，宁可接受9000元罚款，还表示男子如果想要回来上班，依旧得签劳务派遣合同，男子傻眼。
 
卢先生是某医院的一名救护车司机。

他2011年就进入这家医院上班，一开救护车就是整整13年。

救护车司机的工作，一点都不轻松。实行24小时轮班，只要急救任务一来，就要马上出车，随叫随到。

遇上紧急救援，熬到凌晨是家常便饭。疫情期间，他冲在一线，因为表现突出，还拿到了医院颁发的“最美逆行者”荣誉证书。

十几年辛苦付出，他早就把这份工作当成自己稳定的事业。
 
可后来，医院启动人事调整。通知这批老员工，全部要转签第三方劳务派遣合同。

就是说，卢先生的合同不再跟医院签，要和外面的外包公司签约。

卢先生心里很清楚，一旦签了这份合同，情况就不一样了。

虽然还在原来的岗位开车，但用工主体变成第三方公司。

自己连续13年的工龄，保障力度会大打折扣。哪天医院不需要人，可以直接把他退回外包公司，工作稳定性没有保证。

他不愿意接受这样的安排，明确拒绝转签劳务派遣。
 
拒绝签字之后，麻烦很快找上门。

医院开始不再给他安排出车任务。原本工资由基本工资加上奖金组成，奖金直接停发，收入大幅缩水。

他每天只能到医院打卡，坐在值班室，没有任何工作可以做。

再往后，医院直接辞退他，通知他不用再来上班。

院方对外的说法是，这是用工规范化改革，很多临时工都已经完成转签，岗位已经满员。
 
卢先生觉得医院的做法不合法律规定。自己已经连续在这家单位工作超过十年，有权要求医院直接和自己签订无固定期限劳动合同。

他选择向劳动监察部门投诉维权。

劳动监察部门经过调查，认定医院存在用工问题，正式下达整改指令，责令医院给卢先生补签无固定期限劳动合同。
 
没想到，医院拒绝执行这份整改要求。

监管部门对医院作出9000元的行政处罚。

医院的态度很明确，愿意接受这笔罚款。负责人还放出话，如果卢先生想要回来上班，前提条件不变，依旧必须签第三方劳务派遣合同。

听到这个答复，卢先生当场傻眼。他怎么也想不到，自己为医院出车十几年，换来这样一个结果。
 
《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一个用人单位，连续工作满十年。劳动者提出订立劳动合同，单位就应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，就是没有约定终止时间的合同。

只要员工没有严重违纪，单位不能随便到期终止合同，对老员工是一种保护。
 
同时法律对劳务派遣岗位，本身就有限制。

劳务派遣，只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位。

救护车司机属于医院急救的核心岗位，常年在岗，并不适合强行转为派遣用工。

这种逼着老员工转签第三方的操作，属于大家常说的逆向劳务派遣，本身就是法律重点整治的行为。
 
卢先生要守住自己工龄，遇到单位强行转外包，不要随便签字。一旦签字，很容易被认定自愿变更劳动关系。

目前，摆在卢先生面前两条选择。

一是争取回到医院继续上班，确认和医院存在劳动关系，要求医院继续履行，签订无固定期限劳动合同，恢复救护车司机岗位。

二是，不再回去上班，认定医院属于违法解除劳动关系，要求医院支付违法辞退赔偿金，他工作13年，可以拿到26个月工资的赔偿金。
 
这件事，也给广大打工人提了醒。遇到不合理辞退，记得保存考勤记录、工资流水、工作荣誉证书，及时向劳动监察投诉，拿起法律维护自身权益。

对此，大家怎么看？