干部人事档案被称为“第二生命”，记录年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份等核心信息。过去一些地方出现的“年龄越改越小、学历越填越高、经历越编越全”，往往不只是笔误，而是为提拔、调动、延退谋利。这次各地紧盯“三龄两历一身份”，逐卷核对、溯源核实、建立台账、闭环整改，正是要让虚假履历无处藏身。

更关键的是，档案审核已嵌入干部选拔任用全流程，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审、凡晋必审”。这意味着，凡想靠关系上位的人，首先要在档案这一关露出破绽：履历对不上、材料补不齐、时间逻辑矛盾、关键证明缺失，都可能影响动议、考察和任用。对一般性历史遗留问题，可以按政策整改；对刻意涂改、伪造材料、欺瞒组织的，则必须严肃追责，不能让“改档案”成为“改前程”的捷径。

不过，筛查档案只是治标之始。要真正杜绝跑官要官，还要让责任链条硬起来：谁审核、谁签字、谁负责；谁提拔、谁担责；对“带病提拔”要倒查推荐、考察、审批各环节。同时应推进档案数字化、跨部门数据比对和必要的信息公开，让履历可追溯、可核验、可监督。

档案清不清，关系用人公不公；用人公不公，关系风气正不正。只有把假履历清出去，把真干事的人用起来，跑要送、求献换官位的空间才会被真正压缩。基层待遇之痛 732个岗位 基层人事观察