日本持续几十年低生育率，年轻人数量逐年变少；同时大量婴儿潮一代老年人陆续退休，劳动力缺口巨大。

年轻人议价权变强，起薪上涨，企业被迫改善职场环境，传统日本严苛的加班文化有所松动。

日本高中应届生求职市场：12.1万求职的高中毕业生,对应49.9万个岗位，求人倍率高达4.12，岗位远远多于找工作的人，变成求职者挑选企业，而不是企业挑人。

部分大企业应届生起薪大幅上调，例子是优衣库母公司，几年内应届生月薪从25万日元涨到35万日元，涨幅刚好40%。

现在只涨工资不够，学生还会问企业：除
了钱，你还能给我什么？企业要比拼福利、工作氛围、假期、发展空间，才能抢到年轻人。甚至出现新入职员工工资高于老员工的情况，倒逼企业给老员工同步加薪。