很多人以为，只有公司辞退，才能拿到经济补偿金。
自己主动提离职，一分钱都没有？❌错！
如果公司存在法定过错，你以此理由离职，属于被迫解除劳动合同，一样可以拿到N（经济补偿金）
依据《劳动合同法》38条、46条，一共6种情况👇
1️⃣ 不按合同提供劳动保护/劳动条件
高危岗位不给防护用品；恶意调岗、取消岗位、不让上班，坐冷板凳变相逼你走，都算
2️⃣ 未及时足额发劳动报酬
拖欠工资、无故克扣绩效、长期不发加班费
⚠️单纯晚发几天工资不一定支持，要看是不是恶意拖欠
3️⃣ 没有依法缴纳社保
不给交社保是最常见可以仲裁成功的理由
（⚠️部分地区单纯社保基数偏低不一定支持，要看当地裁判口径）
4️⃣ 公司规章制度违法，损害你的权益
乱罚款、不合理苛刻制度，严重侵犯员工权益
5️⃣ 欺诈胁迫签劳动合同
入职时虚假承诺岗位薪资，胁迫你签合同，导致合同无效
6️⃣ 暴力威胁、强迫劳动、违章指挥冒险作业危及人身安全
👉这种情况不用提前通知，可以直接走人！
💡经济补偿金怎么算？
✅每满1年，1个月工资
✅6个月以上不满1年，按1年算
✅不满6个月，0.5个月工资
👉月工资=离职前12个月平均工资（基本工资+奖金+津贴补贴）
👉工资高于当地社平3倍会封顶，年限最多算12年
🚨两个90%打工人都会踩的大坑！（重点）
❌千万不要写：个人原因、家庭原因离职！
一旦离职申请表写了个人原因，后续再主张被迫离职要补偿金，仲裁基本不会支持，几万块直接没了😭
✅正确操作：发【被迫解除劳动合同通知书】
写明：因为公司存在XX违法行为，依据劳动合同法38条解除劳动关系，要求结清工资+支付经济补偿金
✅送达方式：EMS邮寄、企业微信/公司邮箱发送，一定要保留送达凭证
📌提前收集好这些证据再提离职
工资流水、考勤截图、社保记录、聊天记录、岗位相关文件、公司违规证据，全部备份保存
❌哪些情况不能拿补偿？
单纯不想干、压力大、不喜欢新岗位（合理调岗不降薪），个人原因辞职，没有经济补偿
💬最后想说
离职不是只能被动接受，公司违法，我们有权拿回属于自己的权益。
但是维权一定要讲证据、讲流程，不要口头辞职，白白吃亏。
#主动离职#被迫离职 #经济补偿金#离职避坑 #辞职理由 #劳动争议 #被迫解除劳动合同 #未缴社保 #拖欠工资