过于强调个人的感受将会让集体变得松散、混乱。

很多地方把满意度作为主要的指标来评估一个单位，并且根据满意度的高低排名，排名后三位的单位有一些严厉的惩罚措施，于是为了追求100%的满意度，工作就尽可能考虑个体感受。

只要涉及职工切身利益的事情，很多单位，对正常执行规定都退避三舍。最后的结果为了安抚个别刺头，对他们进行倾斜，实际上伤害了单位当中那些好说话的老实人。

个体的感受当然需要关注，但是如果忽视了集体的共同利益，个体的利益也会无法保障。

过去强调先大家后小家，先集体后个人，现在在很多单位似乎变了样。管理提效误区 过度在意评价