劳务派遣千万别被坑！
90%打工人都分不清：到底谁是我老板？
人在甲公司上班
合同却签乙派遣公司
出事秒变皮球：
甲：你不是我员工
乙：你不在我这干活
❌ 拖欠工资、无故辞退、工伤受伤、没加班费
两家互相甩锅，员工哑巴吃黄连！
本篇律师硬核总结
一次性讲透｜可直接用于仲裁维权
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核心铁律（死记！）
🟦 用人单位 = 派遣公司（法律真老板）
签合同、建劳动关系、交社保、缴工伤保险
🟦 用工单位 = 实际上班公司（管理真老板）
派活、考勤、管理、安排工作
🟥 关键结论
劳动关系在派遣公司！岗位责任在用工公司！
绝大多数纠纷：两家连带责任！一起告！
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1⃣ 工资被拖欠｜找谁？
✅ 法定发薪：派遣公司
✅ 用工单位原因欠薪 → 两家连带赔偿
💡 维权技巧：仲裁全部列为被告，杜绝踢皮球
2⃣ 被口头辞退｜合法吗？
‼️ 用工单位无权辞退员工！无权！
只有签约的派遣公司能解除合同
无理由、无程序、岗位随便取消
直接发解除通知 = 违法解除 = 赔2N
3⃣ 上班受伤｜算工伤吗？
✅ 算！百分百工伤！
工作时间/工作地点/工作原因 即符合工伤标准
派遣公司负责申报工伤
用工单位安全不到位致伤 → 两家连带赔！
4⃣ 加班费｜年假｜降温费｜谁负责？
❗很多人维权失败，全是搞错主体！
✅ 加班费、年假、岗位福利：用工单位全责
（劳动合同法第62条硬性规定）
拖欠福利，派遣公司兜底连带！
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🚨律师终极一句话攻略
劳务派遣维权万能公式：
只要出事 = 两家公司一起告 = 主张连带责任
再也不怕两家互相甩锅！
打工人权益，法律全程兜底✅
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