我是十几二十人小单位小领导，迟到早退我当看不见，接娃送娃你自便，反正员工自己那摊工作自己完成就好。

其实管人这事，严一点不算什么，怕就怕没规矩还想要人情。我当年也带过小团队，一开始也是睁一只眼闭一只眼，觉得都是成年人，何必斤斤计较。结果时间一长，你给的宽松慢慢就成了对方眼里的理所当然。

这位领导最冤的一点是，放假本来是一份善意。年底最后一天没活干，让大家扫扫地就回家过年，这是实打实的体谅。可偏偏有人拿一张假条当了底牌，别人提前走，他觉得自己的假白请了，心里就不平衡了。

人情管理靠的是双方都自觉，只要有一个人开始算账，这套东西就玩不转了。领导一句“有事跟打卡机说去吧”听着带气，可也是被逼出来的。

我的体会是，规矩立在明处，反倒大家都轻松。谁该干什么、什么时候请假、怎么算休息，白纸黑字，谁也不用猜，谁也别委屈。

你们单位是宽松管理还是严格打卡？你觉得哪种更让人舒服？