什么叫“观赏性福利”？就是老板发誓时海誓山盟，员工真伸手时翻脸不认人！

最近刷到个热搜，某公司五项福利全砍，理由就一句：因为真有员工在用。晚十点免费打车、免费咖啡、5元餐补、出差打车报销、两次补卡机会，招聘海报上写得那叫一个大度。结果员工真去用了，老板心态直接崩了：怎么真有人用啊？这不成成本了吗？得，一刀切全取消。

合着这福利是橱窗里的样品，只许远观不许上手摸？说白了，很多公司的福利压根不是给员工享受的，是给外人看的道具。管理层潜意识里就盼着：你们看着就行，别真伸手。谁伸手谁就是占便宜，谁就是钻空子。

最让我膈应的是，有些公司平时把“家人文化”挂在嘴边，同事之间必须互叫“家人”，没事的时候叫得那叫一个亲切，比真亲戚还热乎。可一旦你真遇上点事，或者碰了点福利，立马翻脸不认人。你以为你是家人，人家只当你是随时可替换的耗材。这哪是家人？这是把员工当傻子哄呢。

有人钻空子，你就把空子补上，别一竿子打死所有人。有人用，才叫福利；没人用，那叫摆设。网友吐槽得太精准了：这是因噎废食加连坐制度，有人打车所以全公司走路。给不起就别给，给了不就是让用的吗？福利不是恩赐，真留人的公司不是清单写得多长，而是答应过的事能兑现。反观人家胖东来，实打实给薪资给假期，那才叫真心善待打工人。

福利一用就砍，省不下几个钱，反倒把信任和人心败光了。规则可以优化，预算可以核算，但把员工正常使用说成占便宜，那叫抠搜还双标。不如直接发现金，起码拿到手是真的香。公司福利大吐槽