缴费基数也成为了决定养老金的重要方面

缴费基数这个是非常关键的一个变量，因为它确实影响到今后养老金的待遇，我们要知道作为退休人员来讲，缴费基数直接会影响到自己养老金的待遇，作为编内人员严格的按照本人的实际工资，来建立社保的缴费待遇，但是作为我们编外人员来讲，本身他的工资待遇水平相对来说就是比较偏低的，所以说可能影响到的养老金待遇水平也是比较偏低的。

这些方面的原因，最终都导致了编外人员养老金待遇水平本质上是比较偏低的，再加之在职期间的工资收入水平，是比较低的，所以说今后就不会拥有一个更高的退休养老金的收入了。有很多编外人员，其实他们在考取编内的过程中可能会优先获取到一些信息，可以优先复习优先考取编内，这是他们的优势，但是长期从事编外工作的人群来说，如果直接退休，那么养老金的待遇水平确实会比较低。

编内人员会拥有视同工龄，但编外通常情况下是没有

如果你在2014年的10月份之前，就已经参加工作，那么这之前的工龄都能够被认定为是视同工龄，但如果说你作为编外人员，即便你在2014年10月份之前参加工作，一般情况下都可能会按照劳务派遣的合同给你正常去缴纳社保，所以说就不存在任何的视同工龄。如果没有视同工龄，那么就无法享受到过渡性养老金的待遇，这一点也是毫无疑问的差距，实际上有的时候这个过渡性养老金待遇还是比较多的。

我们看到编外人员本质上来讲，所获得养老金的水平就是比较低，实际上这是跟他在职期间的工资收入水平是相挂钩的，当然编外人员他有一个优势，就是可以提前的去获取相应的信息，考取编内的一些编制，如果说自己有条件或者说有理想能够考取编内，那么基本上是可以脱离这个编外的待遇，可以达到一个编内的收入，这也是为什么很多人，愿意考取编内的根本原因，毕竟作为编内的人群来说，不但是能够获得一个更高的工资性的收入，同时退休以后养老金的待遇收入，也是比较高的。