某半导体大厂老总被员工爆料，之前他希望员工降薪20%，他本人也降薪20%，大家共度难关，然而等企业上市财报一披露事情就彻底暴露了，这位老总年薪非但没有下降，反而从600万提高到800万，相当于员工降了20%的薪酬，转头他就给自己年薪加了33%，这叫做口是心非，甚至可以说是“语言诈骗”。

这种事听着就让人上火。员工少拿两成工资。老总嘴上说我也少拿。财报一出来。他多了两百万。这叫共度难关？这是趁火打劫。

我查了一下。类似的戏码真不少。2023年有家做电池的上市公司。利润掉了三成。员工年终奖直接砍半。董事长年薪从四百多万涨到六百多万。还有一家在香港上市的医药公司。上市前全员降薪百分之十五。创始人自己年薪从五百万跳到九百多万。财报不会说谎。

你说降薪就降薪。大家一起扛。没问题。可你扛的是演技。员工扛的是房贷、学费、一家老小的饭钱。你的百分之二十是装样子。人家的百分之二十是割肉。

更恶心的是时间点。降薪的时候拍着胸脯说我也不例外。等财报公布。大家才发现他的薪酬压根没动。还涨了。这不叫降薪。这叫拿员工的钱给自己发红包。

有人可能说。高管薪酬是董事会定的。跟降薪两码事。但你别忘了。当初是你自己说要降的。没人逼你表态。你说了。又偷偷涨回去。这不是骗是什么。

员工不傻。一次被耍。下次你再喊共度难关。谁还信。人心就是这么散的。财报能藏一阵子。藏不了一辈子。

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