绝了！河南民权，一卫生院职工在放射科工作时突感不适，同事紧急拨打 120，救护车赶到后全力抢救，人还是没救回来。事后被认定为工伤，可单位偏偏没给他缴工伤保险，家属一纸诉状把卫生院告上法庭，索要一次性工亡补助金 103 万。卫生院不服，一路打到二审。

好好的在岗职工，上班期间突发身体问题，短短时间就离开了人世。家里顶梁柱轰然倒下，留给家属的除了悲痛，还有一场旷日持久的维权官司。这件事曝光之后，很多人都觉得难以理解，卫生院属于正规医疗机构，怎么会出现不缴纳工伤保险这种情况，更让人意外的是，明明已经拿到工伤认定结果，单位依旧不认可赔偿方案，坚持上诉想要推翻判决。

这名职工平日里就在卫生院放射科岗位正常上班，事发当天，他依旧坚守岗位处理日常工作，工作过程里身体突然出现严重不适。身边同事第一时间发现异常，不敢耽搁，立刻拨打 120 急救电话。

救护车很快抵达现场，医护人员现场开展一系列抢救措施，可惜抢救没能挽回生命，这名职工当场离世。事发之后，家属按照流程提交材料，相关部门结合事发场景，作出了视同工伤的认定结果，这份认定，是后续维权最关键的凭证。

按照法律规定，只要工伤认定生效，如果单位正常缴纳工伤保险，一次性工亡补助金、抚恤金等相关待遇，就会由工伤保险基金直接拨付给到家属，单位不用承担大额的经济赔偿压力。可现实情况截然相反，这家卫生院没有为这名职工缴纳工伤保险。

工伤保险是法律强制要求单位缴纳的险种，全部费用由用人单位承担，职工个人一分钱都不用出，设立这个保险的初衷，就是分散用工风险，一旦发生工伤、工亡事故，由社保基金兜底，既保障劳动者家庭，也减轻单位负担。

保险没有缴纳，就意味着社保基金不会出钱赔付，所有法定工亡待遇，理应由用人单位全额承担。家属在拿到工伤认定之后，多次和卫生院沟通赔偿事宜，双方始终谈不拢。

家属无奈之下向当地法院提起诉讼，诉求里除了 103 万余元一次性工亡补助金，还包含未成年子女短期抚恤金，还有死者年迈母亲的长期供养抚恤金，老人已经丧失劳动能力，需要依靠这笔抚恤金维持晚年生活。

一审法院完整梳理全部证据，工伤认定文书、劳动关系证明、抢救记录材料全部核查完毕。卫生院在庭审当中提出抗辩理由，认为死者家属里面，有人同样在本单位任职，以此为由，想要拒付部分亲属抚恤金。

法院没有采纳这套说法，享受供养亲属抚恤金看的是亲属自身是否满足法定条件，和家属是否在该单位上班没有关联，不能因为这个就剥夺合法待遇。一审最终判决卫生院需要支付一次性工亡补助金 103 万余元，同时按标准支付对应的亲属抚恤金。

判决下达之后，卫生院并不服气，继续向上一级法院提起上诉，希望能够改判，免除或者降低赔偿金额。二审法院重新复核全部卷宗，事实清晰，法律条文明确，用人单位应当参保却拒不参保，发生工亡事故，就必须自行承担全部工伤待遇，不存在可以减免的情形。最终二审作出终审裁定，驳回卫生院上诉，维持一审原判，这份判决，代表家属的维权官司终于尘埃落定。

很多普通人看完这个案子，会产生一个误区，以为只有工作受伤、职业病才算工伤，工作岗位突发疾病死亡不算。法律里明确，工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者发病之后 48 小时之内抢救无效死亡，可以视同工伤，享受完整工亡待遇。

但这份待遇不是自动到手，第一步必须完成工伤认定，拿到官方出具的认定文书，这是打官司索赔最重要的证据。更要记住一点，单位没交工伤保险，不等于员工就拿不到赔偿，法律把全部赔偿责任直接压到用人单位头上，单位不能拿没买保险当做拒绝赔付的借口。

现实里不少中小用人单位，抱着侥幸心理，逃避工伤保险缴费，觉得意外不会落到自己头上。可风险不会因为主观想法消失，一旦出事，省下的那点保费，对比百万级别的赔偿，得不偿失。对于打工人来说，平时也要多留意自己社保参保状态，工伤保险有没有正常缴纳，这是自身的一份保障。

一场悲剧，两个家庭都承受损失。逝者再也回不来，家属耗费大量时间精力打官司才拿到应得的赔偿。这家卫生院经过两轮诉讼，依旧要全额掏钱，还留下司法记录。

这件事也抛出来一个值得思考的问题，基层机构用工参保漏洞，到底该怎么堵住？大家遇到单位不给缴纳工伤保险，又会选择怎样维护自身权益？欢迎在评论区聊聊你的看法。