Offer到手，先别急着签，除了薪资，这7件事务必先确认清楚，有一项没问明白就别落笔。

第一件，岗位职责到底涵盖哪几块？考核参照哪几个指标，面试时说的是一回事，入职后干的活可能是另一回事。谈的时候直接问清楚，我入职后主要负责什么，考核标准能不能写进offer或者合同附件里？写不进去的内容，就是随时可能变动的。

第二件，工作地点在哪儿？会不会安排外派？公司有没有单方面调岗的权限？有的合同里只写一句公司可根据经营需要调整工作地点，等于埋下了隐患。哪天把你调去外地，你也只能被动接受。

第三件，试用期多长？试用期薪资按几成发放？转正考核的具体标准是什么？别接受“表现合格就转正”这种说法，太含糊了。要问清楚谁来考评，考评哪几项，什么情况算不通过？标准越模糊，你的处境就越容易被他人左右。

第四件，社保和公积金按什么基数缴纳？是按你的实际工资交还是按当地最低基数交？中间差出来的钱一年可能有好几万。这一条不用绕弯，直接问公司按什么基数缴纳社保和公积金。

第五件，加班怎么核算？有没有加班费？周末出差和节假日加班怎么处理？有的公司说的弹性工作制，说白了就是无偿加班。问清楚，是安排调休还是发加班费？给钱按什么标准算？

第六件，有没有竞业限制？限制的范围、期限、补偿分别是多少？签了竞业限制，离职后可能两三年不能涉足同行业，公司得给你相应补偿。补偿多少，怎么发，什么条件下发，都要写在协议里。只有义务，没有补偿的协议，千万别签。

第七件，离职条件。有没有服务期协议？有没有违约金？提前多久提离职？有的公司送你去培训，回头就签个服务期，你提前走就要赔钱。这一条在央国企和事业单位尤其要留心，很多单位入职就要求签最低服务年限，3年、5年不等，中途想走，要么赔一笔违约金，要么把安家费、落户指标、专项培养补贴全退回去，有的还会卡你的档案和离职手续，让你走都走不痛快。

这7件事怎么问？按什么顺序问，哪些必须落实成文字，让他给你做一份详细版。把这七件事整理成一张确认清单，签合同之前对着过一遍。最后说句实在的，Offer不是终点，是你未来一两年生活的地基。地基里每一块砖，签字之前都得看清楚。公司不怕你问，就怕你什么都不问。你问得越细，越显得你专业，对方反而不敢糊弄你。一份好offer，不是钱给得最高的那个，是你签下去的时候，心里最踏实的那个。[比心][比心][赞][赞]