理想状态的企业是不存在的，所以固定模式的分配原则也是不可行的。分配的多少取决于话语权，资本往往具有优先话语权，取得的利润可能是合理的，也可能是恶意克扣员工工资，也可能是牺牲环境利益，也可能是偷税漏税所得。合理分配的首要原则就是合法，对劳动者来说就是遵守劳动法，不996，不两班倒。其次，要尊重员工的劳动成果，对贡献大的员工，给予足够劳动报酬，不能因为自己是老板说一不二，这个在企业屡见不鲜。
让员工持股、参股，是平衡利益分配的好方式。比如华为模式。资方和劳动者不是完全对立关系，处理好利益分配问题，企业才能走的远，社会消费有市场，经济繁荣才能更持久。