老实说，这是我换的第三家基建央企了。换汤不换药，PUA、羞辱、打压———下班是不会下班的，上班是用来出气的。当然，经济下行期，也许国内外都是一样，各行各业差别也不大。
今天拿着写好的法律意见说明书给上级签字，依旧是不明所以的一顿打压，退回重做。面对这样的情况怎么办呢？拖到消失、责任分散、推诿甩锅，依旧是老套路。
但今天被否定之余，我又想起了她，她是我第一份正式工作的上级。那时的我们关系很好，她会关心我的情绪、我的利益、我的发展，但偶尔也会有小矛盾，随着后来立场的转变和矛盾的累积，有一天她冲我说道：我对你还不够好吗？要知道，现在愿意教人的人很少了！
当时的我听到这句话，感到不解和不屑，我作为职场新人，接受你的指令，你把需求说明白告诉我应该怎么做，不是你的义务吗？
而今我终于明白了，大部分的领导上班都是来发泄情绪的，很少有人愿意表达清楚，更没有人有义务教我怎么做。我也渐渐开始接受这一套职场逻辑。面对否定和辱骂，其实我也早已麻木。
然而我依旧在一些刹那，想起她。想起当初的我坐在她身旁，她手把手地教着我，从法语、法律、工程、能源，再到办公软件，一遍又一遍，不厌其烦地教着。我就那么一边点着头，一边噢噢噢地听着。“也不写，也不记！”她常常捏着我的耳朵说。
现在的我都会了，只是和她再也不会有交集。所以还是那个老生常谈的问题———究竟要多么远大的前程？#非洲 #职场 #国企