在城投公司，越是骨干牛马，越不能请假

城投最寒心的潜规则：越是骨干员工，越不好请假

混日子的闲人，随时可以请假；偏偏踏实肯干、能扛事的骨干，连正常休假、正常请假都难如登天。

很多人刚进城投以为，能力强、干活靠谱、责任心重，是优势、是加分项、是晋升资本。

真正深耕之后才看透：在城投，能干的人被无限压榨，平庸的人被无限包容，是刻在骨子里的职场常态。

为什么越是骨干，越不好请假？根本不是工作离了你不行，是老干爹拿捏你拿捏得最稳。

骨干员工最大的特点，就是靠谱、细心、有责任心、不推诿、不甩锅。手里的活能落地、难的活能扛住、急的活能兜底，哪怕加班受累、吃亏受气，也会把工作干到位。

就因为你太靠谱，老干爹形成了惯性依赖。但凡项目攻坚、突发任务，甚至是鸡毛蒜皮的小事，第一时间想到的永远是你。你能干、你会干、你肯干，最后就变成了你必须干、你不能停、你不能休。

你想请假，老干爹第一反应不是体谅你的疲惫，而是担心工作没人接、事情没人扛、进度会滞后。因为部门里那些摸鱼划水的人，靠不住、顶不上、扛不住事，唯独你是兜底。

反观那些常年混日子的员工，上班摸鱼、干活敷衍、遇事就躲，从来不肯多担一点责任。

他们反而最自由，想休就休、想走就走、迟到早退家常便饭。老干爹对他们也不想惹，本来就指望不上，自然也不会有任何约束，请假从来一路绿灯。

最讽刺的是这套双标逻辑：

靠谱的人，永远在坚守、永远在兜底、永远不能缺席；不靠谱的人，永远最自由、永远最轻松、永远随心所欲。

骨干哪怕家里有事、身体不适、身心俱疲，想请一天假，都要反复犹豫、层层报备、被反复劝说返岗，甚至被暗示责任心不强、大局观不够。

闲人一年到头不干活、不担责，反而没人指责、没人约束，安稳自在、清闲度日。

责任心太强，在城投根本不是优点，反而成了束缚自己的枷锁。你越能干、越负责、越靠谱，身上的担子越重、自由越少、休息越难；你越佛系、越敷衍、越躺平，反而越轻松、越自在、越没人约束。

更让人寒心的是，等到升职加薪的时候，不请假的骨干，往往又比不上经常请假的，因为一个只会工作，另一个却会点别的，说不定还有点关系。