香港一位雇主近期在网上发帖，说请来的家庭工人整天不干活，大部分时间躲在厕所或厨房玩手机，要催很多次才肯出来工作。这位雇主想知道，能不能因为工人这样而扣她工资，或者把这种行为算作缺勤。

另一位网友回复说，现在的工人很难改变这种习惯，全都手机不离手，连上厕所、倒垃圾甚至洗澡都带着电话。如果雇主看不惯，唯一的办法就是辞退她。

这位网友还特别提醒，千万不要给工人提供家里的Wi-Fi。虽然工人的手机话费、网络费用可能很便宜，但如果她们连上家里的无线网络，就会更加依赖手机，雇主最好切断这个来源。

这件事反映了家政雇佣关系中关于工作态度和管理的矛盾。从雇主的角度看，花钱请人是为了分担家务，如果工人长时间偷懒，确实会影响家庭日常运作，也会让雇主感到不公平。但想要扣工资或算缺勤，需要看雇佣合同的具体条款以及当地劳工法例的规定。

通常来说，如果没有明确的书面警告或合同依据，直接扣钱可能会引起法律纠纷。

从工人的角度看，长时间使用手机可能是因为工作缺乏监督，或者已经养成了不良习惯。如果雇主没有在一开始立下规矩，后期管理就会变得困难。

这其实是一种常见的家政雇佣问题，解决这个问题的关键可能还在于沟通和管理。如果多次沟通无效，且工人严重违反合约精神，解雇并重新聘请可能是更彻底的办法。雇佣关系是双向的，互相尊重和履行责任才是长久之计。