胖东来这个“四年合同”，
我越琢磨，越觉得这事挺反常。正常企业招到一个好员工，恨不得想办法让他一直留下来。

可胖东来却反过来了：你干得好不好不重要，能力强不强不重要，工资高低也不重要，4年一到，合同到期原则上就不再续。

想想就挺奇怪。一个刚毕业的大学生，22岁进胖东来。前两年从新人熬成熟手，第三年开始独当一面，第四年已经把业务、流程全摸透了。

按照普通企业的逻辑，这时候应该是最舍不得你走的时候。

可胖东来偏偏在这个时候告诉你：4年到了，该走了。而且最关键的是，这不是干得不好才走。恰恰可能是你干得很好，能力也提升了，依然要走[捂脸]

于东来解释说，他们把员工称为“学员”，希望大家在胖东来学习4年，把专业能力和理念带出去。

这个说法，我能理解。但换个角度想，现在普通人找工作，最看重的恰恰就是稳定。

高工资、高福利、好环境，这些当然让人心动。可如果给这些东西加个期限，前面都写着一个“4年”，你还会不会心动呢？

如果让你选，会选择胖东来吗？