年轻人吃亏，很多时候不是能力不够，而是对人情和规则判断错了。

下面这十个坑，年轻时特别容易踩。

1. 把客套话当成真心邀请。

别人说“改天来家里坐坐”“有事随时说”，多数只是礼貌。你要真频繁上门，或者半夜打电话，对方表面不翻脸，心里早就烦透了。

2. 跨过顶头上司去求更高层，还以为这样最省事。

高层也许顺手帮你一下，但你的直接上级会觉得自己被绕过，从此记恨你。更糟的是，高层帮完后还可能认为你不懂规矩，以后不再理你。这种操作，常常一次就得罪一串人，除非你已经不打算在这个环境里待了。

3. 拿私事去消耗公家人情。

请领导帮孩子入学、帮亲戚找工作，这种事，对方愿意是情面，不愿意也正常。领导会盘算：我出了力，你能还什么？如果觉得你还不上，关系就会慢慢冷掉。

4. 在众人面前让领导难堪。

哪怕你有理，哪怕你只是说了实话，只要让对方当众下不来台，就碰到禁区了。面子像权力穿在外面的衣服，你把它扯开，对方就可能记恨你。

5. 关系一熟，就忘了分寸。

关系好，可以开玩笑、常吃饭，但不代表你能替对方做决定、随便动用对方资源、在关键时刻逼对方帮你。越亲近，越要守边界。越界一次，多年交情也可能归零。这一点，三十到四十岁的人尤其要明白：关系里少表态，多行动。

6. 只想找人帮忙，却不攒自己的交换价值。

你总开口求人，可别人需要你时，你要么帮不了，要么不想帮，要么没能力帮。几次之后，你在别人眼里就成了只拿不给的人。人际往来像账户，若长期只取不存，早晚会被停掉。

7. 把忠心当护身符，以为领导一定会保你。

你埋头苦干、忠心耿耿，不等于领导必须替你扛事。领导用你，是因为你有用；护你，是因为护你对他有利。忠心能加分，但不是保命符。

8. 分不清谁有决定权，谁只是脾气好。

好说话的人，未必办得成事；能办事的人，未必态度温和。你跟好说话的人磨半天，不如决策者一句话。但找决策者，你得有足够分量。分量不够还硬凑，只会自讨没趣。

9. 把“认识某人”误当成“某人会帮我”。

认识不等于有交情，有交情也不等于肯出手。你到处说自己认识谁，真遇到麻烦，对方一句“不熟”就把你挡回去。人脉关键在能不能用得上，不在能不能说出口。

10. 最后一条，也是最危险的致命红线：身后没有退路，却把全部期待压在一个人身上。

你把希望全押在某个领导、某个贵人、某段关系上，只要对方失势、调走或翻脸，你就会瞬间失去所有支撑。

真正要命的是：你让别人心里不舒服，自己却毫无察觉。