县城城投真的是当地婆罗门聚集地么？
小县城的城投公司招聘，越来越像一场走形式的表演。
大家可以去翻一翻各地县级城投的招聘公告，它们的招聘流程特别简单：投简历、等面试、体检、公示。全程没有笔试。
要知道，不管是国企还是事业单位，笔试都是彰显公平的环节（虽然也有可能是做做样子）。可县级城投偏偏把这一步直接删掉，把应聘人的命运，全都交到了一场主观性极强的面试手里。这种选拔方式，说白了就是没有标准、全看印象、全看人情，结果根本没法服众。
我给大家举个最真实的例子。之前某县城城投招人，公告发得正规又体面，看着是面向全社会公开招录。有好几个外地回来的应届生、还有本地备考多年的普通人，认认真真准备了很久，学历、专业、履历全都贴合岗位要求，满心以为能靠自己的实力争取一份稳定工作。
结果面试结束、名单公示的时候大家彻底傻眼：上岸的几个人里，有两位专业完全不对口、实习经历一片空白，面试表现也平平无奇，甚至连基本的岗位业务常识都答不上来，却稳稳占据了核心岗位名额。而那些准备充分、能力更出众的普通人，全部惨遭淘汰。
事后本地人心照不宣，这几位被录取的，都是当地政企、体制内熟人圈层的子弟。这场招聘，从一开始就不是为了择优录取，只是为了给圈层子弟的入职，走一遍合法合规的公开流程而已。
这就是小县城最真实的人情逻辑。城投公司是什么地方？掌握着县城修路建桥、城市开发、国资运营的核心资源，虽然近些年大不如前，但也是小县城妥妥的优质岗位，在本地圈层眼里，从来都不是对外公开的就业资源。
普通人找工作，是千军万马过独木桥，熬夜备考、反复刷题、打磨面试，拼尽全力只为争取一个机会。可对于县城里的这些“体制少爷、圈层公主”来说，城投的岗位根本不需要竞争。长辈一句打招呼、一次私下疏通，就能轻松敲定名额。外人挤破头抢的安稳，对他们而言，只是唾手可得的后路。
而取消笔试，就是这套圈层规则最完美的遮羞布。只留面试，操作空间就彻底打开了。面试官都是本地圈内人，打分全凭主观印象，想要抬谁一手、保谁上岸，简直易如反掌。对外的招聘公告、面试流程、公示名单，全是用来糊弄外人的表面形式，结果早就内定好了。
所以现在很多县级城投，慢慢就成了本地人圈层的后花园、少爷公主的避风港。真正有能力、无背景的普通人被无情筛掉，平庸的关系户稳稳占住优质岗位。看似正规的招聘，实则是一场内部资源分配。
这种风气不仅让城投团队人才断层、能力堪忧，更寒了无数普通人的心。在小县城，努力和实力变得一文不值，圈层和人脉，才是真正的准入门槛。这也是为什么越来越多人吐槽：县城城投的招聘，早已不是择优录取，而是圈层世袭。县城城投真的是当地婆罗门聚集地么？图片小县城的城投公司招聘，越来越像一场走形式的表演。
大家可以去翻一翻各地县级城投的招聘公告，它们的招聘流程特别简单：投简历、等面试、体检、公示。全程没有笔试。
要知道，不管是国企还是事业单位，笔试都是彰显公平的环节（虽然也有可能是做做样子）。可县级城投偏偏把这一步直接删掉，把应聘人的命运，全都交到了一场主观性极强的面试手里。这种选拔方式，说白了就是没有标准、全看印象、全看人情，结果根本没法服众。
我给大家举个最真实的例子。之前某县城城投招人，公告发得正规又体面，看着是面向全社会公开招录。有好几个外地回来的应届生、还有本地备考多年的普通人，认认真真准备了很久，学历、专业、履历全都贴合岗位要求，满心以为能靠自己的实力争取一份稳定工作。
结果面试结束、名单公示的时候大家彻底傻眼：上岸的几个人里，有两位专业完全不对口、实习经历一片空白，面试表现也平平无奇，甚至连基本的岗位业务常识都答不上来，却稳稳占据了核心岗位名额。而那些准备充分、能力更出众的普通人，全部惨遭淘汰。
事后本地人心照不宣，这几位被录取的，都是当地政企、体制内熟人圈层的子弟。这场招聘，从一开始就不是为了择优录取，只是为了给圈层子弟的入职，走一遍合法合规的公开流程而已。
这就是小县城最真实的人情逻辑。城投公司是什么地方？掌握着县城修路建桥、城市开发、国资运营的核心资源，虽然近些年大不如前，但也是小县城妥妥的优质岗位，在本地圈层眼里，从来都不是对外公开的就业资源。
普通人找工作，是千军万马过独木桥，熬夜备考、反复刷题、打磨面试，拼尽全力只为争取一个机会。可对于县城里的这些“体制少爷、圈层公主”来说，城投的岗位根本不需要竞争。长辈一句打招呼、一次私下疏通，就能轻松敲定名额。外人挤破头抢的安稳，对他们而言，只是唾手可得的后路。
而取消笔试，就是这套圈层规则最完美的遮羞布。只留面试，操作空间就彻底打开了。面试官都是本地圈内人，打分全凭主观印象，想要抬谁一手、保谁上岸，简直易如反掌。对外的招聘公告、面试流程、公示名单，全是用来糊弄外人的表面形式，结果早就内定好了。
所以现在很多县级城投，慢慢就成了本地人圈层的后花园、少爷公主的避风港。真正有能力、无背景的普通人被无情筛掉，平庸的关系户稳稳占住优质岗位。看似正规的招聘，实则是一场内部资源分配。
这种风气不仅让城投团队人才断层、能力堪忧，更寒了无数普通人的心。在小县城，努力和实力变得一文不值，圈层和人脉，才是真正的准入门槛。这也是为什么越来越多人吐槽：县城城投的招聘，早已不是择优录取，而是圈层世袭。